岳阳晚报全媒体（记者 颜君）

休产假一直是全国“两会”期间的热点话题之一。去年，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发热烈讨论。今年，他继续带来了这一话题的建议。

“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率。”他认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）。

夫妻合休产假可减轻家庭负担（奶爸 罗争鸣）

我觉得夫妻合休产假是可以实行的。因为家里面的老人年龄大了，生二胎的情况下，很有必要增加丈夫的休假期。这样有利于优生优育，以免产妇患抑郁症，可以减轻家庭负担。至于假期的多少，国家划定一个总的假期，再根据各单位的情况来考量。

男士在休假期间，每天应该精心护理产妇，尽量减少产妇的精神压力和劳动压力，每天做饭、洗衣、换尿布，给妈妈提供力所能及的帮助。这样有利于产妇身体的恢复和身心健康。

生一个小孩非常不容易，作为爸爸更应该全程参与。我老婆怀孕前，都是我做饭。小孩出生后，换尿片、喂奶，再长大点做辅食等都是我来做的，我并没有觉得累，反而觉得非常幸福。小孩子不知不觉就长大了，如果作为爸爸没有更多时间参与孩子的成长，那将是一件非常遗憾的事情。

制度的执行需要有监督机制配合（二胎妈妈 熊倩）

我有两个孩子，对于夫妻合休产假的建议，我完全赞同。

随着“二孩时代”的全面到来，女性育儿护理面临的压力越来越大，“育儿”的辛苦和焦虑虽说是“甜蜜的负担”，但也对女性在身体和心理层面产生了不小的挑战。夫妻合休产假，这是一个相当人性化的想法，无论是对于女性还有整个家庭，甚至社会发展都有诸多裨益。

其实，现有的制度一些私人企业并没有执行，要丈夫休假几个月不可能，像我们公司男员工就没有陪产假，生孩子这件事就落在了女性一个人的身上，压力一大，矛盾就多，容易影响夫妻之间的感情。因此，如果有监督机制就好了，能监督企业有没有执行，不然就算有制度，也只是一个摆设而已。

生育孩子本来就是夫妻双方共同的责任，做好配合协调最重要。夫妻合休产假是一个很好的建议，有关部门不妨认真研讨，但相关配套制度需要完善一下，例如适当增加对用人单位的鼓励和激励措施。

政策落实的阻力可能会很大（市民 程曦）

我认为夫妻合休产假是落实全面开放二胎的新时代政策的优质提案，应予以支持并根据地方发展实际情况“摸着石头过河”有序推进。

合休产假是一个保民生问题，提高改善人民的生活，让人民安居方能使其乐业。针对“二胎政策的阻力究竟在时间上，经济上还是其他问题上？”经过与身边朋友进行了探讨，我认为这个问题还相当复杂：一方面，低收入的觉得缺钱“养不起”，现大部分用工单位与员工签署的劳动合同中，一般只约定了符合当地最低工资标准的基本工资。一旦休产假基本工资远远不够买奶粉的开销。另一方面，高收入的女性生过一个孩子以后，就觉得生养孩子就像是一把枷锁，自己完全被捆住了。优秀女性会觉得生了孩子，事业就没了。这么看来，貌似政策没有解决实际问题。但实际上，

这个政策在疫情造成消费萎缩、失业扩大的现实环境下，选择了向劳动者倾斜，具有探索示范性。

延长休假会触犯企业的既得利益，全国落实的阻力恐怕会很大。我觉得可以在已经引进了机器人流水线的高产能沿海城市先行试点。充分发挥社区基层党支部的引导帮扶作用，开展长期育儿培训，建立社区育儿帮扶机制。在条件允许的县级政府，开辟二孩一站式服务。

女人生孩子丈夫陪伴很重要（岳阳市妇幼保健院产房护士长 孙中平）

我个人觉得丈夫休产假还是很有必要的。对于十月怀胎的女人来说非常的不容易，分娩过程中的阵痛，再到母乳的喂养。特别是第一胎的妈妈，刚开始的时候都非常害羞，随着宝宝的出生，可以做到随时随地解开衣服给宝宝喂奶，这样一个蜕变过程对女人来说也是很难的。

可能是中国的一个传统吧，人们都非常重视女人生产后的“坐月子”。“月子”坐得好不好，直接关系着女人后半生的生活质量。但实际上“坐月子”的这段时间，产妇是很难得休息好的。宝宝每隔2到3个小时就要喂一次奶，还要起来换尿片等等，无形之间会让产妇发生一些情绪上的改变，心理压力比较大，孤独等等，当产妇情绪控制不当时就会产后抑郁。这时，如果有老公陪伴，在孩子哭闹的时候，能抱着孩子拍拍背、喂奶、换尿片等，产妇看到父子之间亲密的接触，心里会很欣慰，觉得生孩子不是女人一个人的事情，日子有盼头。

我身边经常有产妇跟我说，好多女人生完孩子后不久就跟丈夫离婚，所以我觉得丈夫休产假陪伴产妇是很有必要的。

强制男性分担育儿义务很有必要（懒猫读书工作室心理咨询师 刘燕）

我赞同夫妻合休产假。这种强制男性分担育儿义务的政策，可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响，提高女性的生育意愿，使全面二孩政策达到理想的效果，还可以纠正性别不公平现象。同时还可以改善家庭教育效果，有利于儿童身心健康成长。

劳动法并未规定男性陪产假（金州【岳阳】律师事务所律师 周超）

关于增设夫妻合休产假的时机是否成熟的问题暂且不论，我仅从法律的角度谈谈我的个人看法。从立法层面上看，首先，劳动法并未规定男性陪产假，即陪产假目前暂无国家法律层面的依据；其次，在实践当中，虽然有许多地方以地方性法规或者红头文件的形式确立了陪产假，但是并没有明确规定违反陪产假的相关规定要如何承担法律责任，也就是说，即使公司、企业方违反了关于陪产假的规定，也没有办法对其进行法律制裁；最后，是否增设夫妻合休产假需要平衡企业和劳动者之间的利益关系，如果经过评估后有必要增设夫妻合休产假，则需要通过修改法律来配套改革的进程。