美国知名法律媒体Law360每年都会对美国的法律市场进行调研，针对美国律师事务所存在的性别玻璃天花板（Glass Ceiling）现象制作详细而专业的调查报告。今天，我们就来一起看看这份报告。

报告概览

根据Law360的观察，各大律师事务所正在被要求加强其在公平和包容方面的努力。但遗憾的是，这份Glass Ceiling年度调查显示，在缩小性别差距问题方面，美国律师事务所仍有很长的路要走。

Law360 2021年的Glass Ceiling报告显示，在美国私人执业的女律师人数有所递增，但是女性在美国律师事务所的从业人数仍然不足，尤其是合伙人行列中的女性数量仍不能令人满意。报告表示，COVID-19的大流行也给许多妇女在平衡工作和家庭义务方面带来了新的压力，这种大环境所造成的紧张局面可能会持续到2021年及之后的年份。此外，报告还提供了2020年底美国律师事务所女性律师人数的数据，在这一年中，各大律师事务所开始面临新的压力，并要在各个层面上促进公平。律师事务所正在加紧并重新投入到缩小性别差距的工作中，包括加入性别平等运动、推出旨在支持女性律师职业的新举措、研究新的工作模式、在面对前所未有的挑战时努力提供额外的支持。但是对大多数女性律师来说，前景仍然是不确定的。尽管多年来各方一直承诺要改善女性在法律职业市场中的发展前景，但律师行业至今仍未显示出任何有意义的进展。尤其是在涉及合伙人级别的律师或管理层人员时，团队中的性别构成仍然是男性占到绝大多数。

Law360从277家律师事务所收集了关于其律师队伍人员构成的统计数据，这些律师事务所包括美国律师事务所、有美国业务的律师事务所或在美国有至少50名律师的律师事务所。数据覆盖到了约11万名律师，其中包括约4.9名合伙人。对Law3690团队的调查作出回应的律师事务所包括根据Law360 400排名的美国100家最大的公司中的84家。按人数来计算，美国最大的200家律师事务所中有超过75%都参与了调查。根据调查报告显示，在接受调查的律师事务所中，只有大约38%的律师和仅仅不到四分之一的权益合伙人是女性，这一比例与上一年的报告数据持平。

可以说，这份年度调查的结果是十分明确的：女性在典型的律师事务所的不同层级的代表性与前一年相比没有意义的变化。在每一个层级上，女性从业者的代表性都增加了一个百分点或更少。特别是在律师事务所合伙人中，性别差距与准备从事法律职业的女性比例形成了鲜明的对比。几十年来，女性在美国法学院学生中至少占40%，而现在已经超过了一半。尽管法学院的女性人才济济，但长期以来，女性在律师事务所高层中的代表性仍然十分不足。

在许多律师事务所中，一些重要的执业领域也仍然是男性主导的，特别是在行业顶尖的团队中。最近的一项研究发现，在大型律师事务所的兼并和收购的首席顾问队伍中，女性律师的人数不足。此外，从事高风险的公司专利上诉业务的女性律师也比男性同行少得多。

其实，律师事务所并不是法律行业中唯一在缩小性别差距方面缺乏进展的主体。在财富1000强（Fortune 1000）的法律顾问队伍中，即使在过去一年中取得了一些小的进展，但女性仍在努力寻求平等的待遇。虽然最近硅谷总法律顾问中的女性代表数量有所上升，但从整个法律部门的角度来看，男性法律顾问的平均收入仍然高于女性同行。另外，联邦法官中缺乏性别多样性的问题也引起了新的关注，倡导者们推动了更加多样化的提名，法官们自己也表示要在未来增加包容性。

进阶之路

尽管律师事务所正在逐步缩小律师事务所律师队伍中的性别差距，女性律师的人数可以占到48%以上。但根据Law360的调查结果，在高层团队中情况却截然不同。

在所有合伙人中，不管是股权合伙人还是非股权合伙人，女性占到27%，而只有不到四分之一的权益合伙人是女性；美国律师事务所的执行或管理委员会的队伍也是以男性为主，女性仅占这些委员会成员的30%，与去年的调查结果相似。

然而，有一些积极的迹象表明，律所正在积极推动提升女性的升职机会。2020年是律师事务所女性领导人值得注意的年份，超过20家律师事务所或公司首次任命女性担任管理合伙人、首席执行官、总裁或主席等职位。此外，在过去的一年中，近40%的女性晋升为股权合伙人或非股权合伙人。这表明，如果律所能够留住这些女性并支持她们的职业发展之路，它们将有越来越多的机会改善其高层团队构成中的性别平衡问题。

寻找和留住人才

为了兑现增加性别多样性的承诺，各大律师事务所不仅要为各级别女律师制定与她们的职业雄心相匹配的招聘目标，而且还要提供切实的新举措和新方法，以确保女性律师们愿意留下来并有充分的机会晋升。

谈到招聘，今年对Law360的调查做出回应的事务所表示，在2020年加入他们的律师中有超过45%的是女性，在加入新律所的合伙人中有超过30%是女性，另外有超过16%被雇用的律师是有色人种女性。

女性离开律师事务所的比率与男性不成比例。根据Law360的调查，2020年因任何原因离开律师事务所的律师中有42%是女性，尽管她们只占所有律师总数的38%。美国律师协会最近的一份报告强调，拥有多年从业经验的女性律师选择离开律师事务所的原因有很多，包括薪酬差异、有性别偏见的工作任务，以及在晋升时被反复拒绝等。此外，女性律师还受到COVID-19大流行的过度影响，这加剧了平衡法律职业和家庭护理责任的挣扎。

哪些BigLaw的女性股权合伙人最多？

值得欣慰的是，一些律师事务所已经在平衡性别差异的问题上取得了明显的进步，并展示了律师事务努力实现性别平等的潜力和可能性。这些优秀的律师事务所一方面正在努力改变现有的不公平局面，另一方面也在为未来开辟一条进步之路。以下就是Law360所筛选出上一年在平衡性别差异中表现出色的律师事务所，更是赋予了它们“隐形天花板粉碎者”（ The Ceiling Smashers）的称号，快来看看都有哪些律师事务所榜上有名吧。

律政观点

在法律这个以男性为主导的行业中，女性律师往往面临着更大的压力。她们一方面被期待着平衡工作和家庭关系，另一方面又在晋升之路上受到更多不公平的对待。

但令人欣慰的是，女性在法律行业的成长和进步在全世界范围内得到了越来越多的关注，也愈发成为行业内十分重要的议题。不论是在国内法律市场还是国际平台，律师事务所们在努力实现性别平等的目标以支持女性的晋升和发展，更有越来越多的专业排名榜单专注于展现优秀女性律师的成就。我们期待有更多律师事务所能创造兼具包容性与性别多元化的工作环境，让更多优秀的女性律师充分发挥自己的潜力。

原创：律政研究院

来源：法学院申请与求职专家