开公司找律师咨询什么，开公司找律师咨询什么问题

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。 社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。虽然法律保障劳动者与用人单位的权益不受侵害，但是劳动用工过程中仍会出现诸多风险，那么企业法律顾问如何助力企业防范劳动用工法律风险?

在企业用工过程中，尝尝会出现哪些管理风险？

企业在用工过程中涉及很多方面的风险，如果事前不对风险进行预防和管控，将给企业带来不可估量的损失。下面就用工风险进行全面细致的分析：

一、企业用工面临的风险

1、招聘风险

（1）短时间内批量招聘能力不足，招聘质量差；

（2）员工身体状况问题，如先天性心脏病、怀孕等；

（3）员工能力参差不齐，不能胜任岗位；

（4）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害；

（5）招用未办理退工手续的员工，面临要承担连带赔偿责任的风险。

2、无固定期限合同风险

（1）连续签定2次固定期限劳动合同，第三次签定无固定期限劳动合同；

（2）在本单位连续工作满10年签订无固定期限合同。

3、解除劳动关系的风险

（1）员工违反管理制度，不胜任岗位工作，涉嫌违法违规行为等需解除劳动合同，公司承担法律主体和经济风险。

4、发生各类工伤的风险

（1）上下班途中发生意外风险；

（2）出差途中发生意外风险；

（3）在工作时间，因意外受到事故伤害；

（4）工作时间前后在工作场所内受到事故伤害的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

5、社会保险缴纳风险

（1）社保缴纳时间的风险；

（2）社保缴纳基数的风险；

（3）员工流动性大，存在社保缴费后离职的成本；

（4）社保报停时间的风险。

企业用工必须签订劳动合同吗?签订劳动合同可以为企业规避哪些风险?

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

签订劳动合同在以下几方面可以合法保证企业合法权益：

（1）在试用期内，如果员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

（2）在劳动合同中约定的保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款，明确保密的范围和法律责任，这对企业是非常不利的。

（3）如果双方签订劳动合同，企业合同到终止劳动合同，不需要承担任何的补偿。如果企业没有签订劳动合同，企业终止或解除劳动合同需要进行经济补偿。

聘请企业法律顾问在企业用工方面有何意义?

专业的工作应该交给专业的人员来处理，实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的法律顾问来处理企业用工方面的法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保护企业的合法权益。

（1）律师可以给企业建立健全严格的管理制度。律师可以企业的管理制度制定相应的管理制度，给企业争取最大化的合法权益。

（2）可以为企业更好的解答企业用工方面的法律咨询，也可以根据实时修改法律事务文书。

（3）根据企业的需要，定期的给企业管理人员或者员工进行法律知识的培训。

（4）发生纠纷需要提供法律服务以及仲裁，诉讼等事件的代理，可以节省企业的时间，协商处理企业纠纷，必要时可以帮企业出具律师函等文件，帮助企业减少解决纠纷产生的成本。必要时，可以接受企业的委托，代表企业将争议提交诉讼或仲裁程序解决。

法律顾问可以最大帮助客户实现合法权益，生活中处处都有法律，法律保障着我们的生活。不管什么样规模的企业都应该有个自己的法律顾问。法律顾问可以用最专业的知识提供给我们最大的帮助。有什么需要解决的法律问题，或者想要学习法律知识都可以关注我们一点享法。一点享法，为中小型企业提供方便快捷、专业高效的法律服务。