经侦期间找律师和什么，任何行业都有pua规则,律师行业也不例外吗

“我师父经常骂我，动不动就冲我发火，骂我无用，现在做每一项工作都战战兢兢，有个小错误就会被暴跳如雷得批评，我现在都怀疑自己是不是选错职业了！”听到一个实习律师的抱怨，感慨万千，因为曾经确实也听过其他实习律师类似的经历。

听了很多实习律师的故事，我才发现律师行业PUA的套路

PUA，全称是Pick-up Artist，这是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。后来这个东西被别有用心的人利用，变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。而职场PUA，是从爱情PUA上延伸出来的说法。它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，来让下属丧失自我，最终对上司唯命是从。

律师行业是一个素质比较高的行业，因为门槛放在那里，大部分律师都是非常专业，非常精英的律师，但是，也还是会有一些极致的利己主义者以及擅长职场PUA的律师，他们自己称之为“苛刻”

律师行业有哪些PUA规则呢：

1、让你去做一些没做过的工作，最后用自己事先准备好的成果去打击你，让你产生自己好无用的感觉，逐渐产生自卑心理。曾经一位实习律师说：“以前带我的律师让我起草一份律师函，这个我确实没写过啊，第一次写，可咋办？只能百度参考参考网上的，然后用不熟悉的手法加上百度的专业用词进行结合，完成了人生第一篇律师函，成就满满的发给律师看，但是带我的律师就发火了，你连律师函都不会，写的都是些什么鬼？当时还挺自卑，感觉好无用（现在想想mp，我会写还用给你做助理）结果改回来的律师函确实挺好，加了很多专业的词汇和格式，最后我才发现其实就是团队的统一格式，你自己再怎么写，也达不到已有的专业词汇和格式。”

2、定期冷落你一段时间，期间偶尔热情一次，让你觉得这次的热情让自己感动无比。这就是所谓的边缘化政策，冷落你的同时又故意对别的助理表现得相当热情，让你感觉超级尴尬。实习律师进入律所的就是希望能够学习到各种办案技能，但是当你被冷落的时候，心里落差会很大，而且同时几个助理自己心中肯定有对比，当所谓的“师傅”故意对其他助理表现出平时不一样的热情，对于冷落几天的你，是不是超尴尬。冷落几天后突然对你热情一番，再教你几个办案技巧，是不是感觉非常感动，战斗力满满，那周末就别休息了，继续加班，此时你还感觉很满足。

3、挑你各种毛病，让你感觉你啥都做不好，对不起自己拿的工资。“起草的法律文书一个错别字扣50”，“上班迟到一分钟扣200”，一些律师惯用的套路，（我自己感觉，只要不涉及开庭或者接待当事人以及办理一些业务，没必要克扣这么厉害，因为下班之后加班一分钟也没给实习律师加班工资，并且加班没工资是常态）有一位同事，曾经要陪当事人去朝阳经侦报案，带他的律师早上用当事人的差旅费，一次性打车舒舒服服到经侦大队，作为助理呢，住的地方和报案的地方相距比较远，享受不到当事人报销路费的待遇，那只能公交换地铁，地铁换公交，再换单车，北京早高峰不是吹的，眼看就要到了，但是已经8：57了，突然微信通知迟到一分钟扣50元（曾经没有规定过），现在开始到倒计时，没办法，扔掉单车换出租车，还是迟到了一分钟，到现场一看，一群人已经排了100米的队，就算准时到也还是排长队。这时候美名曰“我感觉你舍不得的花钱，我就得扣你钱，让你心疼钱，这样你就长记性了，一切都是为了你好”。自己享受当事人的差旅费，欺负一个月薪到手3000多的助理，办案子还往里面搭钱。

4、当着当事人的面前狠狠批评你，给自己在当事人面前找存在感。有些律师为了在当事人面前炫耀下自己，正好助理在场，骂几句，提升下自己的威严和所谓的大律师形象，让当事人看助理对自己毕恭毕敬，服服帖帖的样子。当着当事人再问你几个实务问题，当你慌乱没有举措的时候，来一个权威的解答；当案子没谈下或者开庭不顺利，这一路上，把气全部撒在你身上。

5、作为女助理，有时候痛恨自己长得太好看，但毕竟确实是天生丽质难自弃。所谓的“师傅”每次教你案子的时候身体总是贴的很近；常常对你非常暧昧；半夜让你回律所或者他房间整理案卷；和当事人一起吃饭故意让你喝很多酒；出差晚上让你去他房间······等等都是好多女助理遇到的尴尬的局面，甚至有被所谓的师傅“性侵”而不敢举报，怕影响到自己的实习。

诚然，没有多少人会一上来就特别容易上手做好每一项工作，尤其是法律类的专业工作。面对犯的错误，首先要对错误进行一个分类：

是因为粗心还是因为根本不知道，或者是······

我相信大部分小白都是不知道，不清楚流程是什么，这个通过工作一段时间慢慢就熟悉了。

1、如果是粗心大意，那么你得学会区分。粗心大意人性格就是如此，工作风风火火，小错误不断，这个天生的性格，需要通过自己去改变，想要一下子改变是不可能的，需要就是去培养一个良好的工作习惯，坚持一年甚至更长时间。

2、有的错误是因为你眼睛看到的和大脑反应到的（所谓的经验主义）不一致，而你相信了大脑的反映内容，而忽视了眼睛看到的真实内容，造成错误。这个错误就是面对工作的思考方式问题，人都是经验主义的动物，接触一些新的事物不可避免的会进行经验主义的先入为主，比如一些搭便车的商品（庞师傅和康师傅包装一样，你可能看到庞师傅的第一反映是这个产品是康师傅）。经验主义并不是错误，因为“经验主义”让我们的生活大大方便，不然的话生活多累。但是从事法律工作，我们要想尽一切办法克服经验主义，因为法律行业本身就是一个精密型行业，律师出具的法律文书或者法官出具的法律文书等都要进行公开的，如果犯了很多让人难以理解的错误，是解释不过去的。曾经一个法院的传票在网上广为流传，引起了很大的舆论，该传票将“开庭”写成了“开房”，我相信该书记员曾经写过很多传票，恰好那天大脑不在线，把开庭写成了开房，而他的大脑对于错误的映射就是“开庭”，而恰恰就是曾经写过很多传票，所以事后没有检查就发出去了。曾经我起草一份法律文书的时候，文书出现了错别字，法官问我的时候，我就抱怨今天写的法律文书太多了，出现这个错误实在难免，法官说了一句话让我印象很深刻“那些做刑事案子的法官，判决书十几页甚至更多，但是他们的判决书就没有错别字啊”。确实啊！

3、警惕你的输入法，有时候我们太相信自己的输入法，但是输入法有时候就是我们犯错误的根源，由于平时工作节奏比较快，码字是经常的事情，但是法律文书错误的根源之一的输入法，所以码字的时候要注意看自己的输入法，或者尝试联系五笔打字。

4、这个错误后续可以通过哪些方式进行避免？

所犯错误是不是因为自己工作习惯的问题，如果是因为工作习惯的问题，那就非常需要改进自己的工作习惯了，而这个工作习惯很大程度上取取决于带你的师傅，因为你只是一个初级的学习者，如果带你的师傅本身工作习惯就不好，那就有必要学习学习其他优秀的小伙伴。

现代律所（尤其大城市），传统的师徒关系几乎是没有了，现在实习律师都称师傅为“老板”。有的“师傅”把你当徒弟培养，有的“师傅”只把你当做干活的一个工具，工资社保各种克扣。这也是传统的弊端导致，不就有这么一句话么“教会徒弟，饿死师傅”，对于一些抗风险能力小的律师，当然不愿意给自己培养一个竞争对手，所以有的律师会把一个案子拆分开，每个人仅仅负责固定的一部分，所以为什么很多实习律师拿证就要换所，不仅仅是待遇问题，还有就是受够了。

作为实习律师：

1、要调整心态，几乎很多实习律师过的都不是很好，面临的问题大同小异，或许这个也是行业问题，现在好好努力，将来做个好的“师傅”去带徒弟，一起努力改变行业环境，而不是把自己现在受的苦全部撒到未来的助理身上。师傅只要不是PUA，批评就批评了，自己要努力改正错误，通过每一次错误丰富自己的经验。师傅们也不要对助理成长过于苛刻，好好想想他们是不是当年实习的呢？难道你可以一步登天？所以该批评就批评，该改正就改正，相互理解，共同成长。

2、坚持底线，对于很多女律师助理遇到的性骚扰，要敢于斗争，保存好相关的证据，没有证据举证都很难。首先要表明自己有男朋友（没有也要假装有）的态度。其次，自己要有判断，如果预判出所谓的“师傅”对你超出工作关系的关心，热情，以及私下邀请你玩，你得特别注意，如果他们得不到自己想要的，那倒霉的就是你了。最后，出差要保护好自己，如果没办法避免单独跟随出差，不管什么借口也不要和所谓的“师傅”呆一个房间，遇到了各种性骚扰自己别怕，偷偷保存证据。对于这些问题，一定要表明自己不愿意的态度（不过确实有律师助理表明了态度，所谓的“师傅”就让她自己独立了，以后不再负担工资，也不用来上班，各种小鞋扔过来，甚至降薪逼走实习律师，当然我相信，这种人渣迟早会有报应）；其次，对于拒不改正的律师，要大胆的斗争，不要怕，大不了换个律师或律所。

3、自己要有学习能力，不要依靠“师傅”去提升自己，互联网时代，自主学习的机会很多，有的律师不教或许是真的没东西教。自己努力去探索吧，收获也很大。

在此呼吁律协，能够改进实习律师制度，建立实习律师制度目的是提升律师执业的能力，规范行业发展，确实非常的好。但是有些制度造成伤害的还是实习律师，最终后果还是实习律师买单。比如实习期间不能转所，转所就必须重新实习，所以造成了一些“律师”肆无忌惮，也造成很多实习律师忍辱负重拿红本；比如实习律师10个案件问题，得罪了所里的律师，连案子都凑不够；比如部分律师负担不起助理的工资，造成许多实习律师举债实习，生活之苦谁能体会。

实习律师是律师行业的未来，也是未来中国特色社会主义法治建设的重要参与者与推动者，希望实习律师的群体能够得到行业的重视，提高实习待遇，改善实习环境，一起推动律师行业发展。