经常有当事人来咨询我，老板太坏了，工资都没给就被辞退了。他去了劳动局申请仲裁，但是说被告知需要提供证明，但是自己当初没有签立劳动合同。

或者，当时入职时自己只有一份空白劳动合同，入职后却经常加班，没有加班费却只做简单调休，否则就被辞退，这应该怎么办？

辛辛苦苦做打工人，却不给发工资，换谁都要生气。但是要回自己的钱才是最重要的，告诉你怎么通过法律手段解决。

1、证据收集

这是大家维权的基础，务必重视！

如果公司拒绝支付工资，建议先收集好入职登记、考勤记录、工作证、工作服、出入证等身份证件，已经支付的工资的流水凭据、与工作内容有关的微信短信聊天记录、拖欠工资相关证明以及等能够证明与欠薪方之间存在劳动关系的证据。

简单说就是，你想得到的，拿得到的证据都尽量收集。

2、与用人单位进行协商

可以组团和同样遭遇的工友一起与用人单位协商，讲明利害关系，说明拒不支付劳动报酬的，将会面临劳动监察部门的处罚，情节严重的，主要负责人还可能构成犯罪，争取让用人单位主动履行。

3、劳动行政部门的投诉

协商不成或者不想协商，可以到劳动保障监察大队投诉举报（12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话），然后由劳动管理监察部门核实情况后，会责令单位限期支付全额工资报酬。

如果单位逾期不支付工资的，劳动监察将对公司进行行政处罚给予罚金。

对于罚款不予履行的，也会申请法院强制执行。

4、申请劳动仲裁

到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。

5、人民法院起诉

大家肯定听过或者遇到过这样的事，许多老板在被索要工资时会以“借支”或“打欠条”的方式向大家“发放工资”。这种情况怎么应对？法律规定，可以用老板打的欠条作为证据直接向人民法院起诉，而且也会按照普通民事纠纷处理，适用普通诉讼时效审理能减少劳动仲裁的时间，这样有效达到快速判决快速执行。

此外，如果你想加快追讨速度，劳动合同法还赋予大家依法向法院申请支付令的权力。

如果用人单位没有及时给足工资等报酬，大家就可以向人民法院申请支付令，敦促用人单位及时支付劳动报酬。