首先，可以被认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间内从事与准备工作、收尾工作的受到伤害的；3、工作时间内，履职受到暴力伤害的；4、患职业病的；5、因公外出，发生事故下落不明的；6、上下班途中，受到交通事故伤害的；7、法律规定的其他情形。
发生工伤后及时申请工伤认定，用人单位应当在事故发生之日起三十日内申请，如用人单位未按期申请，劳动者及近亲属可在事故发生之日起一年内申请。
切记，工伤认定只要发生了就可以申请认定，无需等待治疗终止。尽早申请，便于社保单位尽快更清楚的调查事实，确定是否为工伤。
但劳动能力鉴定治疗终结时才可以申请，如果受伤留下残疾，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而要求享受工伤保险待遇。
在发生工伤后，还要注意收集双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资转账记录、工资条、上下班打卡记录。
理赔阶段，可通过调解或仲裁理赔。根据鉴定结论，是否继续在用人单位工作，是否购买社保，社保的购买标准等，要求社保局及用人单位支付工伤保险待遇。根据一系列因素，制定调解或仲裁方案，所以大家遇到工伤情况不用担心，有不清楚的及时咨询律师，广州邓海玲律师在线为您解答。
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