41岁硕士找律师，华为裁了7000多34岁以上员工

华为41岁员工明知将被裁员，还买了一套学区房，之前年薪过百万

大家好我是独教授，今天要跟大家说的41岁华为架构师大壮（化名）明知道自己被裁员前还买了一套大房子，之前年薪可达120万元。

作为互联网风口上的科技公司，对于员工的要求也是愈发严苛，上了年纪的架构师自己也发觉了危险性，据大壮表示，35岁裁员的那一波自己躲过去了，凭借的就是没日没夜地加班和扎实的技术功底，然而41岁的他明明自己自己将被裁员了，还是选择了在较好的地段买了一套大的学区房。

因为大壮的儿子今年上幼儿园了，而老婆又给大壮添了个女儿，所以大壮想着家里两个孩子以后上学住房也是问题，于是想着买了一套大的学期房，以后一家人住着也方便，这样月付2万左右的房贷也是可以接收的，毕竟大壮之前年薪就有120万，平均下来每个月10万，付2万房贷，剩下的养活一家人也不成问题。

就在今年过完年的时候，大壮接到了裁员的通知，这一天终究是要到来了，但是大壮心里很平静，因为他早有预感，而且按照他的话来说，能在华为干到41岁已经赚了，不知道多少人35岁就被裁员了呢。

当然华为公司制度正规，遣散费用和股票加一起一共支付给了大壮300多万余元补偿，这个数额大壮还是非常满意的，短时间内家里的开支也不会有压力，但是这个年纪再找工作就非常难了，目前大壮已经面试了几家工作，大公司不要年纪大的，小公司开的年薪也不够。

目前大壮已经决定在一家年薪50多万的公司入职了，大壮表示走一步看一步，目前态度是比较乐观的。41岁华为员工明知将被裁员，还买了一套学区房，之前年薪过百万。

那么如果公司裁员，如何依法补偿劳动者呢？

公司合法裁员的，按正常的标准支付经济补偿金，即劳动者每工作一年的，支付一个月工资的经济补偿金。
公司违法裁员的，属于违法解除劳动合同，要按上述标准，双倍支付经济赔偿。
《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

华为41岁员工明知将被裁员，还买了一套学区房，之前年薪过百万！对此大家有什么想说的？欢迎大家留言分享！

我是独教授，依法胡说，认真生活。