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近日，一则“22女孩连续熬夜加班猝死”的新闻冲上了热搜。网友在对年轻生命逝去感到惋惜的同时，更多的是对公司做法的愤怒以及女孩算不算工伤的关注。

据媒体报道，7月9日，杭州一名22岁女孩，在连续四五天熬夜加班后，结果发生猝死。被同事送到医院时，女孩已经没有了意识，进一步检查已经没有了心跳呼吸，诊断可能是“心肌炎引起猝死”，在急诊ICU抢救了6天，仍没有脱离危险。7月26日，女孩不幸离世。目前，当地人社局已介入调查核实。

加班猝死算工伤吗

根据《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

本案的情况是否属于工伤，要看是否在工作时间、工作岗位突发疾病。如果是来不及抢救当场死亡的，依然可以适用前述规定，视同工伤。如果并不是立即死亡，经过了抢救，那么还要看是否属于在48小时内抢救无效死亡的情况，如果是就属于工伤，反之就不属于。

就本案来说，女孩是在家还是在单位加班猝死的，目前还不清楚。那么，如果是在家加班猝死的，算不算工伤呢？

首先，《工伤保险条例》第14条“认定工伤”的条件是“工作时间和工作场所”，而第15条“视同工伤”的条件是“工作时间和工作岗位”。相比来说，“工作场所”和“工作岗位”还是有一定的区别的。“工作岗位”强调更多的不是工作所处的位置，而是岗位职责和工作任务。

其次理解“工作时间和工作岗位”，要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。而为了单位的利益，在家占用个人时间继续加班工作，其目的是为了完成岗位职责或任务，因此应当属于法律规定的“工作时间和工作岗位”。在这个过程中，职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。

如何认定加班？

首先根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，就可以认定为加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

其次加班时间是有一定的标准的。《劳动法》第41条规定，由于生产经营需要，用人单位和劳动者协商后，可以延长工作时间：

每天工作时间延长不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天延长不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位劳动用工管理行为符合加班情形，同时也超过了“延长工作时间”的相关标准，就视为超时加班的情形，属于违法行为。

此外，用人单位无权强制职工加班。《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位存在强制性加班，则需要承担一定的法律责任。

用人单位不支付加班费怎么办

根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

如果双方就加班费发生争议时，劳动者可以申请劳动仲裁，但应当就加班的事实承担举证责任。也就是说，劳动者对于加班事实是否存在、加班时间长短、工作内容等事实有责任提供证据。

一般来说，能够证明加班的证据在实践中主要包括：考勤记录、排班表、加班短信、微信聊天记录以及在加班过程中形成的照片视频等等。

当劳动者对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

劳动法对劳动者工作时间有严格的标准，并赋予劳动者休息休假和获得劳动报酬的权利。如果您正在遭遇不合理加班，应当注意保存好证据，方便日后维权。