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文丨东杭州城市研究院 雷哥

01

前几天，一位家住下沙、一直在城西某旺地工作的朋友小曹跟雷哥说，他被失业了。原因很简单，公司裁员。时间点非常刁钻，春节前。而他，春节后才满35周岁。

“裁员的消息早就在传了，只是没想到连春节都不等。”小曹感慨。公司要开源节流，开源困难，只能节约成本。21世纪什么最贵？人。节约成本，自然从人开始。

什么骨干、岗级，多少年的贡献。只要到了35岁的红线，还没晋升到安全区的，统统都是“选帝侯”。当然，不是说不到35岁就绝对安全，很多部门，甚至业务线，营收和利润率不好的，都是整个被砍掉。

为什么要说被？

因为他的劳动合同还没到期，又没有明显过错，公司要裁，是要赔偿的。

但是跟拿点儿赔偿相比，他压根儿就不想走。毕竟，在他这个年纪，每天通勤3小时，就是为了多赚点钱，让家人过得更好，给孩子更好的成长条件。

两轮谈下来，结果却是公司宁可支付一笔赔偿，也要让他走人。

对公司来说，长痛不如短痛。

农历虎年还没到，小曹离开了通勤了几千个早晚高峰的大城西。

赔偿金到账的一刻，他觉得这个冬天，特别冷。

02

早在被人力约谈期间，他就把各个招聘网站的状态改为“在职，但可以考虑新的机会”，顺手把多年没更新的简历改了改，但是没有主动出击。

十多年工作经验告诉他，倒贴的不香，离职的不香；状态改了，期望薪资稍有上调，毕竟，谁不想借跳槽涨薪？保持一个矜持的姿态，静待邀约。

他没有对家人隐瞒，没必要。老婆没有多说什么，只是跟他算账。算固定资产、算存款理财、算收入支出。

目前的状态最多维持半年，半年后，日常生活就会因为入不敷出而受到影响。

他本以为，半年，怎么都能重新找到一份好工作了；他更以为，像他这样从互联网上市公司出来的骨干精英，会跟电视里演的那样，一旦离职，猎头就会蜂拥而来，争相力邀。

可是等了一周，居然没有一次主动邀约。他以为春节假期外加期望薪资填高了，就把略有上调的范围恢复到现有水平。

春节假期，因为环境原因，小曹一家哪里都没去。

假期后，陆续有了几次在线沟通，有HR，也有猎头。对方对他的经历十分认可，但也仅限于此。小曹敏锐地感觉到，自己被嫌弃了。原因隐藏在坦诚的沟通中——有家有口，年过35。

他最庆幸的是当初听了老婆的话，把房子买在下沙。原因很简单，老婆在大创小镇上班，为了方便照顾孩子，总要有人离家近，所以咬咬牙买了靠近新加坡科技园的文海学区房。

本想儿子上小学就出手，谁知国家政策变化，学籍一占就是9年；再加上去年下半年的楼市降温，就算出手也赚不到什么钱。

雷哥心说就算挂出来也未必有人接，想想还是没落井下石。

“下沙有下沙的好处，就算是文海学区房，还贷压力跟城西、滨江比起来也还能承受。”小曹这样安慰自己。

跟他同一批被裁员的同事当中，就有把房子买在城西“宇宙中心”的，除了房贷，还有老婆是全职妈妈，敞开了生二胎、计划要三胎的。最狠的一个，当初一咬牙买了两套，一套自住，另一套还舍不得出租，坐等升值。

现在工作没了，想卖一套还另一套的贷款。算了算进出，只是勉强抵掉税钱。关键是风向变了，从前是追涨，现在变成了买方市场，耗了一个月，居然连带看都没有。

两套房子的压力，老婆没有工作，两个孩子要养，生活品质要维持，头发大把大把的掉，连房事都提不起兴致。

所谓的互联网精英，当初对未来有多憧憬，此刻的人生就有多灰暗。

03

雷哥在《集体“下岗”后，下沙一位男老师，不顾家人反对，做出了一个大胆的决定……》一文中讲了几位教育培训行业从业者的境遇。老蒙在深圳呼吸新鲜空气，老王依旧在钓鱼，小黄继续做他的全职奶爸，年轻的晓飞则考研成功。

考公、考研、考教师、律师、会计等资格证，在职场内卷的大潮下，仿佛成了很多人的救命稻草。但一条35岁的红线，却将小曹这等上有老下有小的中年人拒挡在了考公的大门外。

这条红线是谁提出的？为什么要划在35岁？在当今人均寿命延长、老龄化程度加深、退休推迟的大环境下，把红线划在35岁是否合理？

人到了35岁，体力精力是不是一定会走下坡路……网上有太多各种各样的讨论。

全国人大代表、浙江作家蒋胜男就连续两年提出“建议公务员考试取消35岁限制”的建议。她表示：35岁正处在做事业最好的黄金年华，若仅用年龄限制“一刀切”，既不科学也不公平，更是人才的极大浪费。

无独有偶，今年政府工作报告也明确提出：“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”

有用吗？

蒋胜男是雷哥非常尊敬的女作家，有担当、有温度，她的提议非常好。

但是从现实角度看，只要人们还抢着去端公务员的铁饭碗，这根红线就很难废除——这么多人来考，总要设置门槛；年龄，是最简单直接的。

当然，废除红线并不现实，但如果能结合实际情况，尤其是某些需要社会经验、阅历的岗位，把年龄红线调整为45岁，40岁，是不是更科学合理？

再者，政府机关、事业单位和职场一样，都需要年轻活力，都需要没有负担、吃苦耐劳、性价比高的新鲜血液。

考公之外，其它用人单位也经常会以35岁为红线。当然，这条红线不会堂堂正正地写出来。同等条件，哪怕你条件占优，也会优先录用年轻人。

年轻，就意味着可塑性与高性价比。说白了，就是年轻人负担少，愿意用身体和时间去拼未来，能够被更多的压榨和使唤。

换个30多岁的老油条试试？

除非你是高级技术、管理人员或自带资源。否则，35岁以上不要，30岁左右没生过孩子的女性不要，生了一个的还是不敢要。

久而久之，是不是会变成只有35岁以下的男性和25岁以下的女性能找到工作？

即便你声称不婚、丁克……对不起，黎小田和霍连凯都在一起了。

一切，仿佛进入了死循环。

04

现在我们讲的35周岁，放在从前就是虚岁。很多牛逼的人物也都倒在了这道坎上:

周瑜36岁被气死，庞统36岁被射死；曹操麾下文武双全的大将李典、魏明帝曹叡、荆州马氏五常中的白眉马良，都只活到36岁。

当然有人会说，古人成亲早，医疗条件不发达，36岁就有孙辈的比比皆是，那个年纪死算正常寿命。

可很多过来人都觉得，36岁这个本命年，好像特别难，是人生中最大的一道坎儿。

挺过去，一切都会好起来；挺不过去，虽不至于像古人那样一命呜呼，但后面的生活事业都会不顺。

受35岁影响最大的是哪个群体？

正是在应试教育中成长起来的，从小就被灌输“万般皆下品惟有读书高”的77-88这一肖人。他们普遍听话、服从、任劳任怨、顾全大局，辛辛苦苦扛过了所有，却在人生的十字路口被舍弃。

最大的问题，就在于他们习惯了被安排，习惯了按部就班，脑袋里既没有搏一把的胆量，又缺少危机意识，想尽办法来延续安稳。

可人，拧得过大势吗？

怎样才能安然度过35岁这宿命一击呢？

一句话：早做准备。

有本书雷哥很喜欢，叫《毕业5年决定你的一生》。

人生，一定要尽可能早的规划。你是什么性格，有什么能力和特长，适合怎样的角色，选择哪个赛道。在你刚毕业时，不，上学时就要想清楚。

《我们的婚姻》里的全职妈妈蒋静、全职爸爸李宇文，到最后都走上了内容创业这条路。

全职妈妈蒋静

当然，内容创业绝不像电视里讲的那么容易，扑街更多。但至少给出一个方向：如果没办法去朝九晚六上班，你靠什么赚钱？

生于忧患，死于安乐。

换句话说，由兴趣爱好升级而来的副业，真的有可能救你一命。

当你不需要上班也能靠投资、副业来保持生活品质。那么恭喜，你迈过了中产的门槛。至于那些年薪百万，一旦失业就面临断供的精英，对不起，那不过是高级点的社畜。

普职分流，换个角度看，是不是提前在为那些没法靠家庭背书、资质普通、学习能力一般、没有特长的孩子们准备一门即便进不了办公室也能养活自己的技能？

这些没有太多读书天分和才艺特长、又不是坏孩子的年轻人，寒窗苦读十几年后，到最后会不会变成倒在35岁门槛上的主力军？

05

生活永远不缺意外。

就在一周前，小曹的老婆确认再度怀孕。小曹很郁闷，怎么就会发生这种意外呢，怎么能在这个时候发生这种意外呢？这不是添乱吗？

问题是，留不留？

如果留下，孕期产假加起来一年多，期间小曹的老婆是不是会被裁员，可付出的，却是多养一个孩子的时间和经济成本。

如果不留，成本倒是不会增加，但小曹老婆的公司也在精简人员，30出头的她，同样有风险。

怎么办？

命运在给你关上一扇门的同时，也会打开另一扇门。

小曹说，就在确认怀孕的第二天，他收到了两份邀约。

来自两个他从未想到的方向——一份来自上海的一家公司，规模不小，薪酬待遇与在城西时基本持平，跟之前的工作内容完全一致，驾轻就熟，非常匹配，但是要去上海工作，只有周末能回来；

一份来自钱塘区的一家智造企业，工作地点在大江东，地铁可达，薪酬只有之前的六成，但未来看好。

本文人物及故事为半虚构，如有雷同，纯属巧合

雷哥：80后，生活在钱塘的老杭州人；杭州市作协会员，东杭州城市研究院首席勘测员。仗义执言，不吐不快。