工伤后离职了可以找律师吗，工伤走法律程序好还是私了好

　　案例：

　　2017年8月3日，张某进入公司，从事搬运工工作，8月15日，张某在搬运工作中，由于中暑昏迷，被同事送往医院。来到医院后，为张某垫付了部分费用，并对张某表示放心治疗，不必担心费用。在这段时间，张某也曾提及做工伤认定申请和职业病鉴定，但是公司口头答应申请，把张某所有原始材料都拿走了，然后又找借口推诿，导致最后没办成。直到2019年初治疗结束，张某才去找律师，律师认为拖得太久，过了时效，只能试着做司法鉴定，再以民事侵权方式起诉公司，随后张某于同年3月27日向当地司法鉴定中心申请鉴定，鉴定结论是：由于中暑造成器质性损伤，属七级伤残，最后还得出了误工期、营养期、护理期的结论。随后张某以民事侵权为由起诉至一审法院。

　　第一次开庭。

　　张先生请求赔偿医疗费、伙食费、营养费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计428179.35元，本案诉讼费用由公司承担。

　　初审法庭意见：

　　首先，张某与公司是劳动合同关系，而员工因意外受伤或确诊为职业病后，可以向社保部门申请工伤认定，职业病中已包括中暑，因此张某应当在规定的时间内提交工伤认定申请和职业病鉴定，只有在认定工伤后，才能主张工伤保险待遇损失。

　　二是张某没有按照有关程序办理，导致没有确诊，鉴定为职业病，因此不具备申请工伤认定的条件，现在张某直接提起诉讼，要求公司按侵权关系赔偿责任，不符合受理民事案件的范围。

　　他不服气，向二审法院上诉。

　　法庭二审结束。

　　张某观点：

　　一、为什么未进行职业病鉴定，是因为公司拿了本人的相关申请后拒不配合，导致职业病鉴定申请没有被鉴定中心受理。

　　二,由于公司主观故意导致申报工伤超时，因此请求按侵权关系审理本案。

　　公司观点：

　　张某主张赔偿的前提条件应是确诊为职业病。

　　二、张某中暑并非职业病。

　　三、张某提及因公司原因而无法确诊职业病，对此不予认可，公司不存在不予配合的情形，且张某的主张完全是由民事侵权提出，依据不合理。

　　第二审法庭意见：

　　初审法院认定事实无误，张某与公司属劳动合同关系，张某也予以认可，但又主张公司按照侵权关系承担赔偿责任，不符合受理民事案件的范围。因此，张某不予上诉。

　　在这个案例中，我们可以知道什么?

　　一、发生工伤事故或职业病，医院诊断后第一时间就要去申报工伤认定申请或职业病鉴定，千万不能听信公司的忽悠。只有申请工伤认定等，与公司谈判才有筹码，是私事还是走法律途径，自己有话语权，公司也没有办法继续玩。

　　二，虽然前期是由公司帮忙申请的，但也不能将诊断材料的原件交给公司，只给复印件，原件一定要自己拿，假如去社保窗口核验原件，有条件的可以自己带原件跟着去，没有条件的，可以根据家人或朋友带上原件跟着去，由于只有原稿在自己手中才有主动权，万一公司不合作，自己以后还可以去申请。要不然后来想申请到原件也没有。

　　三、要记住工伤申报的两个时间段。企业申报工伤是在事故发生后30天内申报，个人申报是在事故发生后一年内申报的。就是说，如果公司超过30天还没有报关，那么我们自己就马上去报关，尤其是职业病的鉴定，花的时间比较长，所以不管公司有没有负担医疗费用，都要在规定的时间内报关，别管公司的任何理由和借口。

　　四、工伤治疗期间，最好不要用医疗保险来报销，而要向医院说明要去工伤保险，前提是能被认定为工伤。

　　五、既然是劳资关系，就必须先进行劳动仲裁，这样的情况下，不管公司提没有提出协商私了，你都要在规定的时间内提前做好必要的程序，再和公司协商，让自己有主动权。

　　总之，属于自己的劳动权益必须由自己去争取，千万不能相信别人的忽悠，而且要积极主动，不然就是自己吃亏!