在韩国找律师合法吗，在韩国要工资,三个地方必须知道吗

最近我把近一年发布过的作品按类别整理成了合集，发现"冷落"了很多关于劳动纠纷的法律知识。认识我不久的人总是向我抱怨，翻看了一百多个作品也没有找到劳动纠纷方面的内容。所以本期内容开始我会有时间补充韩国劳动法律方面的知识，帮助在韩国上班的人利用法律知识维护合法权益。如果您在韩国被公司拖欠了工资，要找谁呢？律师、旅行社、网友，还是？只要记住本期内容分享的三个地方，轻轻松松走一遍程序，拖欠一两个月的工资就可以要回来。

地方雇用劳动厅（지방고용노동청）

地方雇用劳动厅是雇用劳动部的各地区分支机构，人们俗称'劳动部'。'劳动部'的主要业务是调解劳动纠纷的机构，拖欠工资问题的处理也是其业务之一。所以在韩国被公司拖欠了工资，可以搜集好证据及时到公司所在地管辖'劳动部'申请调解，'劳动部'接受申请后先调查是否存在拖欠工资的事实，如果存在纠纷就会劝公司把拖欠工资支付给劳动者。要是公司不同意，'劳动部'可根据劳动者的意愿将公司老板告到检察厅接受刑事处罚。

要注意的是，'劳动部'虽然是处理拖欠工资业务的机构，却没有强制要工资的权利。'劳动部'的业务主要是调解，调解不成劳动者只能另想办法要回工资。所以被公司拖欠工资后不能只期待'劳动部'的作用，要是经过'劳动部'的调解也要不到钱，应当马上拿着'劳动部'开的拖欠工资确认书进行下一步的维权。

法院

在韩国被公司拖欠工资后，劳动者也可以直接到法院提起民事诉讼，俗称打官司。打官司之前需要准备证明拖欠工资事实的证据，还要准备证明公司资产状况的证据。虽然打官司看起来简单，但对于外国人劳动者来说是很难的一件事情。再加上私人律师的基本收费很高，请律师帮忙打官司要工资是不太现实的。所以现实中很少有人被公司拖欠工资后直接去法院打官司，都是先到'劳动部'调解无果后，作为第二步的维权到法院提起诉讼。

其实，在'劳动部'拿到拖欠工资确认书之后，作为第二步的维权，到法院打官司就很轻松了。因为'劳动部'开的拖欠工资确认书就是能够直接证明拖欠工资的证据，所以打官司基本上是稳赢的。虽然通过打官司的方式也有一部分人能拿到工资，但打官司的主要目的并不是跟老板要工资。这主要是考虑到第三步的维权，取得胜诉判决书的一个过程而已。

勤劳福祉公团（근로복지공단）

在韩国被公司拖欠工资后，很少有人知道勤劳福祉公团能代付工资。韩国有一个名叫"简易代支付金（간이대지급금，原'小额替当金'）"的制度，大部分被拖欠工资的劳动者只要符合条件，都能利用该制度获得勤劳福祉公团的代付工资。由于简易代支付金的申请流程必须要有'劳动部'的拖欠工资确认书和法院的胜诉判决书，因此前面的两个机关只是'跳板'而已，真正可以要到工资的'希望'其实就是勤劳福祉公团。

勤劳福祉公团的简易代支付金制度是解决拖欠工资问题的最佳方法，无论离职或在职的劳动者都可以申请。不过简易代支付金制度可代付的工资有限，一般的工资只能给到700万韩元，退职金只能给到300万韩元。同时简易代付金制度对拖欠工资的公司也有要求，必须是劳动者在理智或向'劳动部'开启维权的时候，公司运营的时间超过6个月才可以。

金毅律师的想法：

以后有人问'在韩国被公司拖欠了工资怎么办？'，本期内容的知识能起到非常重要的帮助。当然，我只是给大家分享拖欠工资纠纷的理论知识而已，并不提供任何拖欠工资相关的服务。如果需要法律服务，我建议大家运用韩国的免费法律服务机构。实在不行找一个翻译人员也可以轻松办理流程，不建议花钱请韩国律师来讨要工资。记住，被拖欠了工资不要只依赖'劳动部'，一定要走到勤劳福祉公团才算真正走完法律维权的程序。觉得本期内容不错，请给我点赞和关注，多分享给周围人让大家学习到实用的韩国法律知识。

作者：金毅律师