拖欠工资律师说找劳动仲裁，知名公司频传欠薪,遭遇调岗降薪,员工该如何自我救济

近日，社交媒体平台上出现多位疑似美特斯邦威服饰（以下简称美邦服饰）员工的用户爆料称，美邦服饰从2022年4月开始出现拖欠工资的情况，长达数月，涉及范围包括该公司在上海、辽宁、天津等多地的分子公司及关联机构。

4月15日是美邦服饰的发薪日，但在这一天，工资到账的短信迟迟未出现，员工移动办公平台钉钉上却收到一条来自美邦服饰人力资源中心的《关于延缓发放2022年3月工资的通知》。

通知指出，“目前，企业总部尚未正常复工，大部分员工处于居家隔离状态，无法返回工作岗位，造成了工资核算工作无法按时完成。”

彼时，上海正实行严格封控防疫政策，公司此举也实属无奈。但距离公司第一个延薪日已经过去近4个月，公司员工已收到4份未盖有公司公章的“延薪通知”。

而除了欠薪，还有疑似为该司员工的网友声称被该司错算绩效，如无法用年假及带薪事假填补的，因疫情隔离造成的居家办公时间被算作了“空勤”。亦有疑似在前述“欠薪”时段内离职的网友表示，其经济补偿金及赔偿金也被拖欠。另一疑似员工称美邦各分公司的各个岗位，以及店铺的员工都存在拖欠工资的情况，“这是普遍现象”。

对此，总结美邦服饰的解释，主要还是受疫情的冲击，如经济低迷，加盟商绩效不佳；公司物流总部因疫情管控，无法向线下店面及线上网购发货等。

疫情的发生对全球经济带来了巨大冲击，很多企业都受到了不同程度的影响，除了美邦因拖欠工资被曝光上热搜，宝能集团旗下的观致汽车则因拖欠工资已被移送公安机关。

观致汽车自2020年就开始爆出欠薪问题，例如有宝能观致研究院员工对媒体透露，研究院的800多名员工都被公司拖欠了2020年8个月的社保，且2021年4、5月工资、公积金和社保到现在仍不见踪影。

直至今年的7月29日，江苏常熟市人资社保局，通过官方微信公众号通报，观致汽车有限公司拖欠751名工人工资1000.18万元，且经责令改正拒不改正，按照涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法移送公安机关处理。

随后，宝能集团相关工作人员表示：通报发出后，观致汽车第一时间与常熟人社局进行了情况报告和沟通。经核查确认，宝能观致汽车方面此前与常熟市人民政府碧溪街道办事处,就员工欠薪问题进行了全面沟通和妥善处理。

观致汽车同时出具了书面承诺，明确分四次支付完毕，目前正在按照计划正常支付。截至8月1日，观致汽车已按上述承诺按期支付共计520.1万元，剩余将按后续计划予以兑现。

自疫情爆发以来，经济持续低迷，很多企业可能都面临着资金链断裂甚至倒闭的风险，企业员工将面临的则是欠薪、降薪，甚至劝退、裁员。作为员工，能如何保护自己的利益？

公司拖欠工资怎么办？

一、维权途径

1、电话投诉。向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、向人民法院申请支付令。依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、申请劳动仲裁(不收费)。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、向法院提起民事诉讼。

劳动者与用人单位之间的工资争议属于劳动争议，原则上应先适用“仲裁前置”程序解决，即需先经过劳动仲裁，劳动者和用人单位对劳动仲裁不服的，之后才能向人民法院起诉（自收到仲裁裁决书之日起十五日内），通过法院判决执行。

“仲裁前置”程序的例外

但根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。

因此，依据该规定，用人单位给劳动者出具工资欠条的行为，确认为平等主体之间发生的民事行为，劳动者可按普通债务纠纷直接提起民事诉讼。

5、拖欠工资的赔偿

1）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第85条的规定，要求单位按应付金额50%~100%之间的标准加付赔偿金。

2)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3)根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定，由劳动行政部门责令用人单位按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

公司调岗降薪怎么办？

1、调岗降薪是否合法？

根据《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

根据《劳动法》第28条第2条规定，如果劳动者出现了不能够胜任所在职务，出现重大患病，家庭出现重大变故，因工负伤，签订条约后客观条件发生了变故，导致合同无法继续履行，通过用人单位与劳动者协商后可以通过提前三十日告知，或额外支付一个月工资的形式解除劳动合同。

用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

据此可以看出，公司要调岗的合法情况是员工不能胜任工作，所以如果公司无故调岗或者借调岗的名义降薪的行为，都是违法的，员工可以拒绝。

2、如何进行救济？

1）不愿调岗降薪的，明确拒绝，并保留相关证据。

如不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》司法解释四第13条的规定，员工在被调岗降薪后，一个月内未去劳动监察投诉或未进行劳动仲裁的，得视为接受单位的调岗降薪行为。

因此，在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。

或者，录制与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是收集证据，证明自己为接受调岗的有效方式。

2）变更劳动合同，或签订书面文件。

调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。

所以一旦领导提出要调岗降薪，自己不接受协商无效时，应当向单位索要调岗书面文件作为证据，或者变更劳动合同。之后，凭借证据申请劳动仲裁。否则，没有书面文件，无法证据是公司强制调岗，难以维护自己的权利。

拖欠工资和调岗降薪的行为已经触犯了我国的法律条款，在协商无果的情况之下，员工要学会用法律保护自己，充分收集相关证据，然后走法律的程序来进行处理，不仅可以要求劳动者本来的工资，而且还可以让单位支付相应的赔偿。

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