又到年底，经过一年的“辛苦劳作”，面对让人不甚满意的薪水，不少“打工人”都会萌生换个环境看看的想法。公司为了避免“离职潮”，很多都会选择春节前后，甚至是到明年年中再发上年的年终奖，所以很多人为了“年终奖”，通常都会自我安慰“再忍忍”，等拿到年终奖再跑路”，但拿到年终奖后，又会想，现在跑路，今年的年终奖就亏了，从而陷入死循环。
这个其实和公司有很大关系，如果员工想拿回“年终奖”，最重要就是拿出证据证明“年终奖”其实是员工工资的一部分。
（1）、合同有规定跟合同走
如果劳动合同规定了年终奖发放数额，用人单位就不能推脱。很多年终奖都是与业绩挂钩的，这种情况下员工离职，也应该得到他的奖金，如果公司以员工不在职为由或无法考核而不发放也是无效的，因为这样的年终奖其实属于员工工资的一部分，不是用人单位说不发就能不发的。
（2）、合同没规定但公司有具体规定
若劳动合同只约定了每月工资，而没有约定年终奖，更没有约定按业绩发放年终奖，员工可否获得年终奖，需要视单位具体规定了。
但是，单位规定不能违反法律规定，这种规定需要经过民主程序制定，要有公示和告知的过程，且公司要拿出证据证明以上事实。如果公司有明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖，且年终奖设置的目的是为了挽留员工，提高员工忠诚度，那么，单位也就无需为其提供相应的待遇即年终奖。
（3）、合同没约定公司没规定
如果劳动合同和单位规章制度都没有规定是否发放年终奖，员工可否获得年终奖是有争议的。
如果员工能举证用人单位每年都有发放年终奖，而且离职当年，用人单位向其他在职员工发放了年终奖等事实，那么，按照同工同酬、公平合理的原则，仲裁庭或法院可能会支持员工工拿到年终奖，如果用人单位不承认发放了年终奖，是以其他名目发放的，那么，离职员工想拿回年终奖就不容易了。
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