公司没买社保找律师事多少费用，公司不交社保请律师要多少钱

■点击右上角【关注】“劳动婚姻律师刘志汉”，私信回复“咨询”，即可享受一对一法律服务咨询。

■劳动婚姻律师刘志汉，专注为当事人提供专业、周到的法律服务。

★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★

★写在前面★

▼当我们应聘入职，到单位开始上班，单位就应按规定给我们参加社会保险，并按时足额缴纳各项社保费用，但是有些单位却不是以自己单位去为员工买社保，而是委托第三方在异地他乡为员工参保缴费，员工根本就不知道，等到某一天需要社保证明时发现，自己在北京上班，老板把自己社保在深圳参保缴费，买房不具备资格，单位在异地缴社保算不算？辞职单位是否要支付补偿金？今天我们就对此问题以一个真实的案例，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。

★案件概况★

▼2010年10月入职陈某某北京某某环境管理服务公司，先后担任保洁员、领班、主管，陈某某称自己月平均工资为6250元。每天的工作时间为早上7：00至晚上21:00，一月休息两天。自入职以来公司未缴纳社会保险。2019年9月公司不再提供劳动条件，迫使我解除劳动关系。

▼公司称自2018年12月起公司委托第三方为陈某某缴纳社会保险，五险齐全。陈某某自2019年10月起未请假就不到公司项目上班，不存在被迫与公司解除劳动关系的事宜。

▼双方协商不成，于是陈某某以公司未缴社保、未提供劳动条件为由，向当地劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决后均不服，向法院起诉，陈某某起诉请法院判决公司支付解除劳动关系经济补偿54000元、未休年假工资27000元、延时加班费400950元、休息日加班费194400元。

★我们的疑问★

1、单位委托第三方代缴社保是否合法？

2、员工辞职，单位是否要支付经济补偿金？

★法院判决★

1、一审法院判决公司于本判决生效之日起三日内支付未休年假工资7471.26元；公司无需支付陈富荣解除劳动关系经济补偿；

2、二审法院公司于本判决生效之日起三日内支付未休年假工资7471.26元、解除劳动关系经济补偿51201元。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）京03民终219号

★实务分析★

第一，员工在职期间，单位委托第三方为员工代缴社保是否合法？

实务中有些单位基于不同原因，委托第三方单位以第三方名义为员工缴纳社保，用人单位这种行为是合法呢？合肥律师刘志汉认为，单位这样做法是不符合法律规定的，依据《社会保险法》规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，用人单位以第三方单位名义缴纳社保显然不符合法律规定，导致劳动关系和社会保险关系分离。

第二，员工主动辞职，用人单位是不是要支付经济补偿金？

实务中对于代缴社保行为，很可能视为未依法缴纳社会保险费，劳动者如果以此为由解除劳动合同，用人单位存在支付经济补偿的法律风险。在司法实践中，已经有裁判机关明确规定这种缴纳社保的行为违法。

劳动者系在你单位提供劳动，却发生社会保险缴纳情况与员工的实际劳动关系情况不符，单位委托第三人为员工缴纳社会保险，不仅仅不符合相关法律的规定，未经过员工同意且将造成员工相关社保权益受损，譬如购房资格、养老待遇等等的影响与损失，员工以此为由提出解除劳动合同，单位就应支付解除劳动关系经济补偿金。