大量因工受伤的工人在捍卫自己的权利的道路上走得越来越远。尽管他们花了很多精力，但他们的合法权益很长一段时间没有实现，这引起了一系列社会问题，例如请愿和投诉。如何保护工伤工人的权益？国辉小编为保护工伤工人的权益提出了五个步骤的正当理由，希望能给您带来帮助，并能扩大其合法权益。

与工作有关的伤害是指中国的企业，事业单位，社会组织，私营非企业实体，基金会，律师事务所，会计师事务所及其他组织在工作中因工受伤或职业病的雇员和个体经营者。

一般而言，应遵循以下五个步骤来保护在工作中受伤的工人的权利：

步骤1：根据损害确定正确的维权方式

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的若干法律适用问题的解释》第十二条，对因工受伤的工人造成伤害的原因有所不同，保障权利的方法也有所不同。

主要有两种情况：一种是员工由于第三者的侵权而遭受与工作有关的伤害。工伤职工可以以侵权第三人为被告向人民法院起诉人身损害赔偿，也可以根据《社会保险法》的规定执行。第四十二条的规定适用于因工受伤的社会保险代理机构。付款后，社会保险机构有权向第三方追讨。

但是，应该指出的是，由于第三方侵权而遭受工伤的员工无法获得双倍赔偿。双重赔偿有悖于公平原则。在工作中受伤的工人应起诉第三人或根据以下概述的步骤提出申请。工伤保险只有一种选择。

另一个是，如果员工没有因第三方侵权而受伤，那么受伤的员工只能根据“工伤保险条例”（以下详述）保护自己的权利，而不能直接向该人提起诉讼。向用人单位人民法院起诉的损害赔偿金。遭受工伤的工人应首先根据自己的情况并比较上述两种情况来确定捍卫自己权利的正确方法。这一点特别重要。

步骤2：申请工伤证明

工伤的确定直接决定了工伤工人是否可以享受工伤医疗待遇。这一步是无法克服的。根据《工伤保险条例》和《工伤鉴定办法》，用人单位是申请工伤鉴定的第一人。

只有用人单位未在规定的期限内申请，受伤的工人或其近亲或工会组织才能成为第二阶段的主要对象，持有工伤证明，劳动关系证明书的申请表凭用人单位的《医疗诊断证书》，《职业病诊断证书》等材料向社会保险管理部门申请工伤证明。

因此，大多数因工受伤的工人应积极与用人单位沟通，争取用人单位尽快申请工伤证明。如果雇主拒绝申请，则无需担心。在发生工业事故或被诊断为职业病后的30天后，您可以直接申请工伤证明。在司法实践中，当一部分因工受伤的工人申请确定工伤时，他们无法提供与雇主存在劳动关系的证据，并且雇主还否认与他们存在劳动关系。确认劳资关系。处理与工作有关的伤害识别是社会保险管理部门的法律责任。如果工伤雇员做出不赞成决定或工伤确定结论不可接受，则可以申请行政复议或提起行政诉讼以解决工伤鉴定问题。

步骤3：申请劳动能力评估

因工作而在工作中受伤的工人必须获得获得残障补助金和残障津贴的能力的评估。根据《工伤保险条例》，在工伤稳定后，工人可以凭工伤鉴定决定和有关工伤的有关信息向所在地区的市级工伤鉴定委员会申请工伤鉴定。药物治疗。

如果对评估结论不满意，可以向省劳动能力评估委员会申请重新评估。评价结论为最终结论。如果工伤雇员与“工人工伤和职业残疾水平的工作能力评估”（GB / T16180-2006）进行比较，并且认为工伤不构成残疾水平，可能不需要执行工作能力评估。确定工伤后，直接申请工伤保险待遇。

步骤4：申请工伤保险福利

工伤保险人员申请工伤保险，应当向统筹地区的社会保险机构报到，并提交工伤鉴定结论，工作能力鉴定等资料。 。对于一般的工伤，您可以享受医疗，康复和治疗费，辅助工具，停工和护理以及其他与工伤有关的医疗；因工作而残疾的人将获得不同的残疾补贴，伤残津贴以及其他与工作有关的伤害的治疗方法。此外，因工作旅行中因工作或事故而死亡或在救援和救灾过程中下落不明的雇员，也可以按照其他程序申请工伤保险待遇，此处不再详述。当然，对批准的工伤保险待遇有异议的工伤工人也可以申请行政复议或提起行政诉讼。

步骤5：向人民法院起诉

一般来说，经过以上四个步骤，绝大多数受伤的工人都可以实现自己的权益。但是，在司法实践中，仍然存在一些用人单位未向职工支付因工伤给社会保险公司的保险费的情况。申请工伤保险时，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇时遭拒。此时，因工受伤的工人可以按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以用人单位为被告，并要求用人单位支付工伤保险。用人单位不支付的，还可以根据《社会保险法》第四十一条的规定，向社会保险代理机构申请工伤保险基金预付款。预付款后，可以依法从用人单位收回。

一言以蔽之，工伤职工维权环节较多，专业性较强，但只要按照上述五个步骤依法表达自己的诉求，定能在工伤事故维权之路上披荆斩棘，维护自己的合法权益。