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★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★

★发文前述★

▼劳动者与用人单位之间，虽然我们社会追求和谐，但是由于各自利益出发点不同，以及各自处于管理与被管理的状态，矛盾当然存在，当劳动者合法权益受到侵害，应该采用合法的方法维权，切勿耍“小聪明”，以免聪明反被聪明误。今天我们分享一个真实案例给各位参考，为何本该有理的维权，却因方式不当，把自己送进了牢里。

★案件概况★

▼2018年12月吴某某入职上海某某信息科技有限公司，担任公司产品的技术开发、运营和管理等工作，2020年9月离职时对工资支付等事项，公司与吴某某未能协商一致，于是双方产生了劳动争议。

▼吴某某为了实现讨要薪资的目的，于是心生一计，采用他自己的方式解决，于是产生删除公司数据的念头。在2020年10月，吴某某利用公司文件上传至服务器存在的漏洞，通过公司网站，运行的程序后，删除了公司在服务器上文件资料，以及优化APP模型算法文件，导致公司开发的APP数据丢失。

▼吴某某对公司服务器数据删除，造成公司的APP注册用户，无法读取相关资料，给公司生产经营带来了严重影响，并造成了经济损失，公司在发现服务器数据异常后，2020年12月向服务方申请恢复，并支付了恢复服务器上被删除的数据费用人民币1.2万元。

▼公司报警后，公安机关经过侦查，2020年12月16日将人吴某某抓获，公安机关侦查结束后，检察院以破坏计算机信息系统罪，将吴某某起诉到人民法院。

★争议焦点★

吴某某以删除公司服务器数据的方式，主张讨要工资是否合法？

★法院观点★

法院认为吴某某的行为违反国家规定，对计算机信息系统中储存、传输的数据和应用程序进行删除等操作，后果严重，其行为已构成破坏计算机信息系统罪。最终吴某某被法院判处有期徒刑十一个月。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）沪0105刑初382号

★实务分析★

第一，对于用人单位拖欠克扣工资，劳动者应该如何处理？

劳动者在职期间，按时上班提供了劳动力，但是有些单位却不能按时支付工资，甚至过分的还有克扣工资的现象，当劳动者遇到这些情形时，当然会气不打一处来，可是解决问题还得采取合法途径，通常这时候应该如何去处理呢？合肥律师刘志汉认为，当单位发生拖欠克扣工资的违法情形时，作为劳动者首先要收集证据，然后与单位协谈，这时候仍然不能解决，可以选择到劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)求助，或者可以直接申请仲裁，劳动仲裁裁决结果如不满意，在规定是时间内向法院起诉。

第二，对于用人单位拖欠克扣工资，劳动者切记不要耍“小聪明”或“任性”。

在《劳动法》里就有明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此合肥律师刘志汉在此提醒，往往自己本来是有理有据的事情，由于错误认识采用了不合适的方法去维权，反而造成自己违法，甚至要承担刑事责任，实践中就有当单位拖欠工资时，有的劳动者把单位的财物譬如小轿车开回家，这往往就涉嫌盗窃，就像前述案例的吴某某那样，采用删除公司服务器数据的手段，来迫使公司支付工资，结果涉嫌犯罪被判刑坐牢，这样讨薪本来是合法的事情，这样一来把自己送进了牢房得不偿失。