打官司找主办律师好吗，年轻律师工作不顺心要不要转所？频繁转所对涨工资有好处吗？

律师事务所相对于一般的工作单位，压力总是要大一些，案子少了没法养家糊口，得想办法开拓案源，案子多了总是996，没空陪家人朋友。工作之余又要加强业务学习，否则知识储备跟不上，客户来了也留不住。

这个问题体现在年轻人身上尤其严重。年轻人往往刚刚离开学校，没有人脉，没有案源，没有实务经验。实习的一年里跟着师傅做，师傅让我们做什么我们就要做什么，既要去跑腿，又要帮主办律师准备开庭案子，专业和打杂两不误，拿着最少的工资，干着最累的活。

好不容易熬过了一年的实习期，成为一名执业律师，有的所里开始不发工资，让你自生自灭，自己开拓的案源要上交2-6成不等给律所。（按照律师法的规定，当事人只能和律所签订协议，付款给律所，律师不能够私自收费，律所和律师会有一个固定分成比例）。

有的授薪所培养出来可以独立开庭的年轻律师，则是使劲去用，榨干最后一滴剩余价值，工资嘛刚好维持在少一分你就受不了的水平，感觉你要走了，给你涨一部分，反复拉扯。

还是用实例来说话吧。

A.某名校大学毕业男生。在某所实习一年，工资3000/月+年终奖5000；继续在该所执业第一年，工资7000/月+年终奖20000；执业第二年，工资12000/月+年终奖50000.

B.某名校大学毕业女生。在某所实习一年，工资3000/月+年终奖5000；继续在该所执业第一年，工资9000/月+年终奖25000；执业第二年，因和领导不和转所，工资8000/月+年终奖0；执业第三年，继续转所，提成律师，平均工资11000/月。

C.某普通大学毕业那女生。在某所实习一年，工资3000/月+年终奖5000；执业第一年转所，工资20000/月。第二年工资与第一年工资持平。

D.某普通大学研究生男生。自实习开始在某所一直工作至今，从实习3000/月到执业5000/月到现在主办律师14000/月，年终奖80000。

E.某普通大学研究生男生。实习在某省某所工作，4000/月。执业第一年转所至外省某所，工资5000/月。第二年6000/月。

从律所管理层面来讲，自然是不想自己的律师频繁转走的，在他们的思维中，永远都是“我好不容易培养出来你，你为什么就要走”的思维方式，但是年轻人又想找轻松又工资高的律所，双方存在着想法上的直接冲突。

就我目前的认知来看，除非是家庭等客观原因不得不跨地区转所，最好一直在一个城市发展，有利于人脉的积累和案源开拓的良性循环。在一个城市的情况下，如果还没有到这个平台明显限制到你的发展的地步，比如你的案源很多，但所里给律师分发的提成比例又远不及你的预期，转所还可以带着资源走，那么可以转所。如果你单纯觉得别的所里的待遇好于你们所里，那还是要充分考虑各种因素，否则，年限工资、老员工的福利待遇等都可能因为频繁转所错失掉。大部分的律所的待遇其实大同小异，还是看自己的能力，频繁转所意义不大，不如在一个正确的地方好好发展。

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