闽清找工伤赔偿律师在线，女神护身颂

花香渐浓，微风渐暖

春风摇曳，女神来袭

在这个万物复苏的日子里

我们迎来“三八”国际妇女节

过节送女神们点儿啥呢

送鲜花、送口红、还是送包包

不如送她最全的“护身锦囊”

不仅能让女神们更好地

维护自身合法权利，还能受益终身

事不宜迟，跟着福清法院的步伐

看看这些“护身锦囊”

如何来保护我们的女神呢

基本权益锦囊

单身也能过妇女节吗

顾名思义，妇女节的适合对象肯定是妇女。可能许多未婚人士会问：没有结婚的能享受这个假期吗，答案是肯定的。妇女，在官方辞典中，其定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童，因此全体女职工都可以享受这个假期。

我国法律有规定男女地位平等吗

有的。男女平等，是指男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面，享有同等的权利，负担同等的义务。中华人民共和国《宪法》第48条第1款就男女平等问题明确指出：“中华人民共和国男女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有平等的权利。”

2012年11月中国共产党第十八次全国代表大会中，首次将男女平等作为基本国策写入报告。

享有的政治权利有哪些

享有平等的选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；享有批评、建议权，申诉、控告、检举权和依法获得赔偿权；享有管理国家事务、社会事务、参与民主活动的权利等。

可以享受文化教育权利吗

只要符合义务教育年龄的女生都有接受文化教育的权利。

享有入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面的权利。享有适龄女性儿童、少年接受义务教育的权利；享有接受职业教育和技术培训的权利；享有进行科学研究、文化艺术创作和其他文化活动的权利等。

嫁人了还有继承父母遗产的权利吗

女儿享有与儿子平等的财产继承权，他们都在同一顺序的法定继承人里，不应因妇女身份或嫁出去就遭到歧视。

农村女性在集体经济组织中的

各项权益受到侵害时怎么办

由乡镇人民政府依法调解，受害人可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当受理。

职场进阶锦囊

招聘启事写“男性优先”“不招女性”

是否合法

不合法！这涉嫌对女性的歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

产假期间工资怎么发呢

如果参加了生育保险，可享受生育津贴。关于女职工产假期间的生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假可以提前或推后吗

国家规定的法定产假98天（有童鞋会说法定产假有变化了，没变化，还是98天！超过98天的是奖励产假，根据各地政策另计），是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。

产假遇到法定节假日需顺延吗

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，根据新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。延长的天数，可参见当地地方性规定。

产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15日开始休假，到第98天即截止（难产、多胞胎以及地方政策规定的奖励天数另计），按自然天数计算，故休息日和法定节假日均包含在内。

已经休过了产假

还可以享受当年度的年休假吗

能。产假和年休假不冲突，只要符合年休假的享受资格即可。根据年休假条例实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

公司在劳动合同中规定

“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗

违法！《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

在孕期内，公司能安排加班吗

《女职工劳动保护特别规定》中对此有明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。夜班劳动一般指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

在哺乳期，法律对我有特殊保护吗

依据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

公司想裁员

刚怀孕不久的女性，怎么办

公司不能裁你！劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对三期女职工实施经济性裁员。

“三期”内不能胜任工作

公司可以解除劳动合同吗

不能！劳动合同法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同。

优雅主妇锦囊

什么是夫妻共同财产

按照法定夫妻财产制规定，夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间所得的合法收入为夫妻共同财产。

包括：（1）工资、奖金；（2）生产、经营的收益；（3）知识产权的收益；（4）继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中明确规定只归夫或妻一方的财产的除外； （5）其他应当归共同所有的财产。

协议离婚和判决离婚有什么不一样

离婚协议书和法院的判决书在法律执行效力上不一样。若一方拒绝履行离婚协议约定，另一方只能通过诉讼要求其履行义务，经法院判决后，离婚协议才具有强制执行力。当事人持离婚判决书则可以直接申请法院强制执行。

不想跟老公过下去了

能主动提出离婚吗

在婚姻中，不是只有男方可以提出离婚的，女方也是可以的。

当然也有权利拒绝离婚，法律上规定，(一)怀孕期间；(二)分娩后1年之内；(三)终止妊娠后6个月内。或者在法院判决不准离婚以及调解和好的离婚案件在六个月内没有新情况新理由的，男方不得提出离婚。

夫妻共有的房屋在离婚时应如何分割

离婚时，对夫妻的共同财产可以协议分割，如果协议不成，人民法院可根据财产的具体情况，从照顾子女和女方权益的原则判决。

哪些行为算家暴

家暴是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。

同居男友（还没结婚）施暴算不算家暴

《反家暴法》强调，家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，也参照该法规定执行，这意味着同居暴力也被纳入其中。联合国大会将每年的11月25日定为“国际消除对妇女暴力日”。

十二届全国人大常委会第十八次会议表决通过《中华人民共和国反家庭暴力法》，并决定于2016年3月1日起施行。

遭遇家暴怎么办

一定要对家暴说“不”！家暴是违法行为，受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或其所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。此外，也可以向公安机关报案或者依法向法院起诉。对于正在发生的家庭暴力，公安机关、村委会、居委会均有义务予以制止。

什么是“人身保护令”？能保护多久

2016年3月1日起实施的《反家庭暴力法增设人身保护令，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时，可向人民法院申请。这条保护令时间长达6个月，在保护令下达后，相应的居委组织等有协助义务。

人身安全保护令包括的措施有：禁止被申请人实施家庭暴力；禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令被申请人迁出申请人住所；保护申请人人身安全的其他措施。

对方违反保护令会怎样

被申请人违反人身安全保护令的，法院应当给予训诫，还可以根据情节轻重处以1000元以下罚款、15日以下拘留。被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，还会依法追究其刑事责任。

有了这些“护身锦囊”

再也不怕女神们

吃亏受委屈

最后

福清法院祝每一位女神

节日快乐

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