福州的小秦，去年10月份通过网上找到一份送餐员的活儿，他原本以为通过努力，就会有可观的收入。可实际上，每到发工资的日子，他的工资总被扣。希望公司能够给自己一个说法，这是怎么回事呢？我们一起来看看。

因高薪招聘的信息吸引入职 工资却莫名被扣

小秦："工钱莫名其妙被扣了几百元钱，最后一个月少了非常多，大概扣了一千七八百元。"

去年10月8日，小秦被网上高薪资招聘的消息吸引，简单咨询后，他就去公司报到了。

小秦："手机直接下载一个软件，第二天直接上班了。"

根据小秦提供的雇佣合同，里面只提及底薪2800元，完成550单以上每单是5元5角，550单以下是5元钱。晚上八点到十点是6元5角，晚上十点到十二点就是7元钱。这对于小秦来说已经是高薪了，所以干起活来格外卖力。

小秦："我第一个月入职的时候做了23天，678单，工资就领了3350元左右。但是实际上我算了大概要发三千七八百元，它里面是扣了362元。"

无缘无故被扣了钱，小秦觉得很纳闷。

小秦："第二天就找站长，他说别人扣50元，我心里就不平衡，凭什么扣我300元，凭规章制度扣钱，他也不给我看合同。"

小秦说，他被扣钱的原因，是站长口头告知的。

小秦："帽子、衣服和箱子那时候我没买，我那天去送餐了，拍照拍一下要传上去。那时候我不懂需要穿制服送餐。"

这次小秦就把罚款当学费了。于是，第二个月，他就买了送餐装备，又继续送餐了。

小秦："做完满勤的工资被他扣了399元，买帽子、衣服他也不给我发票。"

动不动就被扣钱？小秦觉得送餐赚来的钱太不容易了，要扣得明明白白！小秦表示长时间上班，却不见当初的高薪，他决定打退堂鼓。

小秦："面试时候要求只有上八个小时，跟面试的完全不一样，待遇没那么好，所以我提前一个月口头有跟他讲辞职。"

离职手续没办妥当 导致双方僵持不下

如果要辞职，应该要办理相关的离职手续吧？

小秦："离职手续要不要他签字，站长说不用签了，到了去年12月18日走的时候，微信跟他讲今天最后一天了，做完我明天走了，然后他说讲没用，要写离职申请。"

小秦说，最后他也没搞懂要不要写离职申请，于是他找到相关领导。

小秦："前几天我又去总部找他领导，领导他说再上一个月就发工资给我。"

对于小秦工资被扣的事儿，站点的负责人怎么说呢？

负责人："自动离职我们公司规定只有一半的工资，提前一个月申请离职，工资都会正常结算的。"

公司的规定肯定要遵守，但小秦觉得扣款就得扣得明白，而不是扣钱买教训。

负责人："他出发之前也有去培训过了，然后我怕他不知道，我又给他打电话了，但是他自己又出来犯了。"

站点的负责人表示，小秦想拿回被扣的半个月工资，可以这么做。

负责人："老板也跟他讲钱，就是让他回来把那个上班时间补完，可以正常结算了。"

对于公司的要求，小秦没有答应。那现在小秦该怎么办呢？来问问律师团队的律师吧。鲍律师首先看了小秦所提供的合同，合同里的送餐期限填写错误，甚至最后甲方没有签字，也没有盖章。

律师事务所鲍律师："这合同来看他没有签订书面劳动合同，应该从秦先生入职的次月就应该按照双倍工资来计算工资。如果劳动合同里没有约定工资的结算方式，根据法律规定实行同工同酬，按照职位的同标准薪资来计算工资，所以需要了解工资的计费标准和扣款标准，后面才能得出小秦的工资多少。"

至于小秦的口头辞职，鲍律师也提供了相关的建议。根据法律规定：如果劳动者要离职的话，要提前30天，提出书面申请。口头申请离职，需要公司认可的并且要办理相关的离职手续。办完离职手续后，公司要给劳动者出具离职证明，方便劳动者对接下一家的公司。

通过小秦的就职经历，鲍律师给出了自己建议：

鲍律师："劳动者入职首先要了解公司的薪资报酬，还有公司是否正规运营，其次要签订劳动合同。没有签订劳动合同，对公司还有劳动者来说双方都是不利的。首先公司如果超过一个月没有签订劳动合同，他要双倍报酬给劳动者。如果没有签订劳动合同，无法保障劳动者的权力。公司没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者要去劳动保障部门主张权利的话，那劳动者一定要注意收集入职和工作时的证据。"

在节目播出前，记者没收到外卖公司对送餐员违规处罚的标准和薪资标准的相关文件资料。但小秦告诉记者，他收到了公司补发的近1000元劳务费。

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帮帮团记者报道