找的律师重要吗，打官司找律师水平重要还是律所口碑重要呢

　　许多当事人遇到法律问题需要聘请律师时，常常会遇到“是看重律师本人的综合水平呢，还是看重其所在律所的名声和行业地位呢”？这个问题是许多对法律行业了解不深的人深感困惑的，笔者就这个问题谈一点个人见解：

　　一、在考虑这个问题之前，应先了解一下律师事务所的行业现状。目前，我国律师事务所无论投资人是合伙的，还是独资（个人或国资）的，一般实行两种管理模式，即公司制和挂靠制，此外还有少数律所实行公司制和挂靠制的混合模式。

　　简单说一下这三种模式的管理方式：

　　1、公司制，就是律所跟常见的有限责任公司管理方式一样，律所的人员（无论律师还是非律师）相当于公司的员工，律所负责承揽业务，然后把业务作为工作任务分配给包括律师在内的律所工作人员，而律所人员只要把律所分配给他的这些工作完成就可以了。至于工作任务完成的好坏由律所承担责任，律师个人是不对委托人承担责任的，但律师事务所一般会对律师工作情况进行考核，并根据考核结果进行奖惩。目前，我国实行公司的律所较少，占全国律所总数量的比例不高。

　　2、挂靠制，就是律师根据其与律师事务所的达成的协议，律师加入了律所，虽然属于律所人员，但由律师自己负责承揽业务，自己负责办理、自负盈亏并自担风险。也就是说，假如因律师的行为给委托人或其他人造成了损失，即使律所依法对外（即向委托人或其他人）承担了责任，根据双方的协议，该损失最后仍然由律师个人承担。在挂靠制下，有的律师实行单兵作战式的执业方式，即个人单独从事律师工作。有的律师实行抱团取暖，组成律师团队，由团队作为一个整体从事律师工作，但团队跟律所之间仍是挂靠制的管理模式；至于团队内部，在团队成员之间根据团队成员之间按达成的协议履行。

　　3、混合制，就是上述两种管理模式的混合，即律所对一部分人员实行公司制的管理模式，对另一部分人员实行挂靠制的管理模式。

　　二、对委托人来说，以上三种管理模式的利弊。

　　1、公司制管理模式下，好处在于如出现纠纷，责任的承担者是律所，律师不会推托责任，不会出现扯皮现象。但缺点是：如果该律所管理方式比较科学，利益分配合理，具体办理业务的律师工作积极性高，那么工作就会完成质量较高，反之则可能出现完成工作质量较低。笔者就曾听说过，在公司制管理模式下，有的律所的案件更换律师比较常见，甚至有一件案件，先后更换了六位律师办理。因为新更换的律师需要了解情况、熟悉案情，容易产生疏漏，所以容易导致效率低下、工作质量不高的现象。

　　那么，为什么容易出现更换律师的现象呢？其实这跟律师的责任心有关。在公司制下，律师不负责对业务承担责任，一般就容易导致责任心不强；如律师对律所的管理模式不满意，会出现消极怠工或转所（即跳槽到其他律所）的情况；所以实行公司制管理模式的律所会容易出现更换律师较多的情况。

　　2、挂靠制管理模式下，好处是律师始终对委托人负责，无论是律师转不转所，承接到业务后始终由其负责办理直至全部完成委托业务或解除委托，所以律师的责任心较强。在未经委托人同意的情况下，不会出现更换律师的现象。缺点是，如律师的行为给当事人或其他人造成损失需要追究责任时，个别律所会出现推托现象。但因为律所是法定的责任承担主体，无论是实行公司制还是挂靠制，出现律师行为给委托人或其他人造成损失时均应由律所先承担责任，所以委托人对此问题一般不用担心。至于律所承担责任后是否找律师追偿，那是其内部问题，跟委托人就没什么关系了。

　　3、在混合制管理模式下，其优缺点就分别是上述公司制和挂靠制管理模式的优缺点，在此就不重复了。

　　三、律师工作的其他特点

　　1、律师工作一般是松散的，许多律师都是单独完成执业，即使与他人合作也是暂时的联合，待该工作完成即宣布解散。

　　2、此外，律师是一个不断学习、从弱小到强大不断发展的行业。所以许多律师跟着老律师学习，渴望自己能早日独立执业、甚至带领团队、直到创办律所做投资人等等，所以在律师发展状况一般时，一些律师会接受律所的公司制管理模式，等到自己成熟、发展起来后，一般就不会接受公司制管理模式了，而是选择挂靠制管理模式。

　　经过上述分析后，可以看出因律所的管理模式不同，而各有优缺点。笔者认为，从委托人的角度出发，选择聘请综合水平较高的律师个人或律师团队，会对委托人更有利一些。

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