当律师找什么师傅，律师师傅与徒弟

作者：肖敏、曹金林 编辑：L.Y

律师如何成为好徒弟，

如何成为好师父？

师生关系始于春秋战国时期，后来发展出现师徒关系。古时的老师和学生注重知识的传授和学习，而师父与徒弟则注重技能方面，比如武功、手工艺等，而律师行业中，老律师与青年律师间的“传帮带”正是师徒关系的表现。

相声界郭德纲师徒的反目成仇让笔者不禁深思律师业的师徒关系。师徒关系不简单等同于师生关系和雇佣关系，律师行业的师父带徒弟是技能的传授而非知识的解答，知识能够从书本中学到，技能却只能一代一代相传。而律师行业的师徒关系还有其特殊的性质——“法定性”，根据《中华人民共和国律师法》第五条之规定，必须在律师事务所实习满一年，青年律师才能申请律师执业。由此可见，连律师行业的师徒关系都是“法定的”，但法定的师徒关系仍然面临着一些解不开的结。

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◤壹◥

律师师徒关系的现状分析

律师行业的师徒关系有好的榜样，也有坏的例子，笔者从坏的一面出发，分别从师父与徒弟的角度分析了律师行业师徒关系不好的原因。

（一）老律师为什么不愿意带徒弟

1、培养成本高，回报周期长。实习律师有五项限制规定，这就很大程度的限制了实习律师的实用价值，加上实习律师经验浅、人脉少，很难给老律师在短期内带来实际的利益。以此相对，老律师需要自己支付给实习律师报酬以维持实习律师的日常生活，而律师行业的主要收入来源于自己找业务，这无异于大大加重了老律师的负担。因此，在付出与回报短期内不对等的情况下，很多老律师不敢或无力收徒弟。

2、投资风险大，收徒需谨慎。在高成本的投入下，师父往往都希望自己培养的徒弟能够成为自己的左膀右臂，但现实往往不尽如人意。青年律师在得到师父教导后，随着技能的提升、经验的累积、知识的丰富，羽翼逐渐丰满，在案件中能够独挡一面时很容易在利益的诱惑下，在各方面的影响下，跳槽到其他律所。或者青年律师在入行不久，由于不适应律师行业的压力而改考公务员或者在积累一定人脉后下海经商，老律师前期的培养心血打了水漂，这大大降低了老律师培养青年律师的信心。

（二）老律师为什么不愿意做好师父？

1、徒弟不成才。很多律师对某些徒弟而言是好师父，对某些徒弟而言不是好师父，都是同一个师父的徒弟，为什么情况会不一样呢？是否是因为师父偏心？偏心是自然的，好师父自然喜爱好徒弟，如果自己的徒弟懒惰、做事推脱、无上进心，师父自然无心扶持他，也成为不了这类徒弟的好师父。

2、事务繁忙，无暇顾及徒弟。很多老律师案源稳定，事务繁忙，且事事愿意亲力亲为，加上青年律师刚入行，办案经验浅、能力有限或责任心不够，无法很好的处理案件。即使老律师将案件交给青年律师办理，最后办理的结果不合老律师的心意也只能由老律师自己从头来办。长此以往，老律师便不愿给徒弟机会，自然无法成为徒弟的好师父。

（三）青年律师为什么不愿意做好徒弟？

1、工多钱少，不愿做保姆。很多青年律师吐槽自己不仅要做老律师工作上的助理，还要做老律师生活上的助理，要帮他开车、接送孩子、买车票、订机票、陪打球等这项那项超出自己工作范围的事务，不胜其烦。因此，在律师助理的聚会上，总会听到这样的抱怨：“钱多钱少没关系，但我是来学习的，又不是来当保姆的”。

2、师父“不靠谱”，自己不努力。一些青年律师完成师父交代的事情时，总埋怨师父没有事无巨细的指导，自己蒙着一头雾水一无所知，再去请教师父时，要么招师父一顿骂，要么发现师父自己也不懂。对于“不靠谱”的师父，青年律师除了看不上他，躲在背后骂几句之外也别无他法，似乎“师父都不会的，我凭什么会”。长此以往，用消极的态度应对工作，也会用消极的态度应对人生，这样的徒弟自然称不上好徒弟。

3、师父不靠谱，前途无希望。很多老律师因为怕自己带出来的徒弟出师后抢占自己的资源，不愿真正的带徒弟，但又出于一些原因不得不带徒弟。这样不仅耽误了徒弟的时间，而且徒弟学不到东西，自然怨言颇多。也有一些律师自己本身三观不正，办案件好耍手段，导致品行端正的徒弟不愿与他苟同而离他而去，在这些律师眼里，这些徒弟自然不是好徒弟。

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◤贰◥

律师如何成为好徒弟？

笔者认为，好徒弟有两个标准，一是师父眼中的好徒弟，二是徒弟自我评价是好徒弟，只有符合这两个标准，才能真正称得上是好徒弟，而成为师父眼中的好徒弟应该怎么做呢？笔者认为主要有以下三点：

（一）德行端正，方能远行。 良好的品德不仅是做律师的标准，也是做人的基本标准，一个品行不端的律师不可能成为一个成功的律师。很多客户抱怨律师收钱不干活，很多律界同行相互诋毁、恶性竞争，更有律师因行贿而受牢狱之灾，在这些律师因品行不端而自毁前程的例子面前，一个青年律师在从做徒弟开始就必须谨戒，要想做一个好律师，必须拥有良好的品德。一个青年律师，讲诚信，懂礼貌，坚持职业操守，才能和好师父价值观一致，才能得到师父的喜爱，也才能在未来的工作中经受得住诱惑与考验。

（二）放低身段，以能力说话。 很多成名的大律师在说到自己做实习律师时，似乎都是从基层做起，端茶倒水、打扫卫生样样会做，样样在行。古语有云，吃的苦中苦，方为人上人。能力的提升不外乎不断的学习，青年律师要保持谦逊的态度，不断学习他人的长处；保持钻研的精神，在办理案件中学习严谨和细致；保持与时俱进的活力，不断学习新的知识。一位好的师父一定拥有一双慧眼与一颗仁心，青年律师的努力他会看在眼里，青年律师的进步他也看在眼里，而这些都反映在师父对徒弟的偏爱与赏识上。对于迟迟得不到老律师提拔的青年律师也应该反省一下自己是否为工作做出过努力。

（三）主动出击，做好每一个案件。 很多青年律师都等着案件来找自己，而不愿意主动去找案件，这样不仅无法提升自己的能力，也很容易错过机会。笔者在与某位律师聊天中她谈到，自己做实习律师时，师父是大律师，助理多，自己又刚入行，很多事情都是师兄师姐优先，轮不到自己做。在没什么事情可以做的时候，自己经常帮其他的同事做案件且分文不取，与同事搞好关系后，在自己有问题向同事询问时，同事也乐于帮助自己，时间久了，自己的能力有所提升，师父也开始对自己有所青睐，慢慢把手上的业务交给自己做。由此可见，青年律师只有拥有积极的工作态度，勤勉的生活态度，不怕辛苦多做案件，提升自己的能力方能为自己赢得更多的机会。

品德、能力、勤勉是老律师评价自己的徒弟是否是好徒弟的第一标准，良好的品德是老律师选择徒弟的前提，出众的能力是老律师提拔徒弟的基础，勤勉是好徒弟的基本准则。感恩、付出、宽容是青年律师衡量自己是否是好徒弟的第一标准。好徒弟会时常问问自己，是否感恩过无条件指导自己的师父，是否付出过时间、情感与努力，面对自己恩师的指责是否怀有一颗宽容的心。

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◤叁◥

律师如何成为好师父？

并不是所有的老律师都能成为好师父，好师父也有一定的衡量标准。

（一）拥有稳定的案源。 在律师行业衡量一位律师是否有资历往往都看他的案源是否稳定，虽律师的业务水平不能仅仅看案源，但如果一位律师自己都无法有稳定的收入，且不说他能力有多好，至少很难负担得起实习律师的工资，更别说分案件给徒弟做，因此也称不上好师父。

（二）拥有正确的金钱观和价值观。 在拜金主义盛行的当代社会，首先师父要有正确的金钱观和价值观，才能对刚踏入社会，金钱观、价值观还不成熟的徒弟加以正确的引导。如果师父便以赚钱为最高目标而不择手段，那么，教出来的徒弟要么无法苟同他的观点而弃师另投他处，要么也只会“以钱为准”而与师父争夺利益。因此，好的师父不一定会赚取高额的律师费，而是能够给徒弟更好的条件发展，能够对徒弟的工作、人生加以正确的指导。而拥有正确金钱观的师父对有能力的徒弟自然不会小气，会在徒弟付出劳动后，支付其相应的薪水，会在徒弟能力成长后，增加他的薪水。

（三）爱护徒弟，共享资源。 愿意带徒弟的老律师可谓是律师行业的稀缺资源，只有从业5年的律师才有资格带徒弟。因此，除去不能带徒弟、不愿带徒弟、没能力带徒弟、没精力带徒弟的律师，①愿意带徒弟的老律师所剩无几。愿意带徒弟的师父也不一定是好师父，好的师父首先应把学生当一回事，愿意在徒弟身上付出时间与心血，愿意把徒弟当做自己的家人一样爱护，愿意对徒弟倾囊相授，愿意带徒弟出去见世面，与徒弟共享资源。如此，师徒关系才能长久，师徒关系才能得以传承。

（四）心胸阔达，宽以待人。青年律师年轻气盛，总有犯错误的时候，而能否容纳徒弟的缺点与错误就要考验师父的气度与耐心。好师父拥有阔达的胸襟与宽容的心，不会在事情搞砸之后一味的指责徒弟，打击徒弟的信心，而是及时指出徒弟的缺点与不足，宽恕徒弟的错误并给予徒弟改正的空间。

①参见李学军：《律师为什么要拜师》，载无讼阅读。

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律师行业的师徒关系是永恒值得讨论的话题。每个人亦师亦徒，如何做好徒弟，如何做好师父是律师界永不过时的话题。路漫漫，需结合时代的发展不断的丰富律师师徒关系的内涵。笔者与师父刘卫律师是良师益友型师徒关系，师父刘卫律师能相信年轻人、鼓励年轻人，容许年轻人试错。作为徒弟，笔者能虚心听取意见，不断总结提升自己，做到勤能补拙。笔者从一名律师助理成长为律所主任，其中不乏师父的支持与宽容，自己的坚持与勇敢。