经常有伙伴通过头条私信来问：1、现在公司给我调岗了，我该怎么办？2、我的加班费有考勤记录，能主张加班费吗？3、劳动仲裁开庭的时候，公司委托的律师居然对我的证据全盘否认，请问我该怎么办？4、公司辞退我了，我能和公司谈判拿2N的赔偿金吗？5、我现在在打工亡的官司呢，检察院问我有什么诉求？我不知道该怎么回答？比如下面的截图就是第5个问题的具体信息，其它内容截图就暂且不分享了。

其它伙伴询问的内容就不一一列举了。HR老油条这里给大家统一答复，具体内容如下，这些答复内容仅供参考，如有不同意见的，欢迎大家在评论区留言。你也可以将此信息转发给自己的朋友，或者其它需要的伙伴！这里，HR老油条就一个一个回答上述5个内容：

1、调岗的话，你自己有没有搞清楚公司调岗的目的是什么？是逼迫你辞职？还是给你穿小鞋？还是你自己不胜任工作？还是其它原因？比如公司业绩亏损，需要裁员？
在你接收到公司调岗信息后，你要第一时间作出回应！而且是书面回应，如果是微信回复的，千万要写文字内容。如果是公司口头通知的，那你要和公司确认清楚，索要书面的正式通知，否则你就在原岗位继续打卡上班。

但是这里建议大家，不要用微信、不要用钉钉，直接A4纸打印后，签名按手印，一式3份，一份给HR经理【询问公司为何调岗？合法依据是什么？】，一份自己留着，一份准备邮寄，为何说准备邮寄？是要等HR经理给你书面回复，口头回复肯定不行，一定要书面回复材料。

基本上5天之内HR经理不给你回复的，你就可以邮寄一份公司，以证明你向公司正式发出书面反馈。然后后续，你就根据公司收到材料后，对你的处理，再另行决策。

2、加班费问题。大家一定要记得，如果你平时不注意收集加班的证据，仲裁、法院是很难支持你的，你仅凭考勤记录，是不能证明你加班的。什么叫加班证据？

（1）第一个是公司发出的通知，如果有的话，你平时不注意收集？到哪里去找这种材料？

（2）第二个是部门经理、车间主任的通知，比如微信语音、微信群发加班要求等。

（3）第三个就是你自己用水印相机拍摄自己下班的照片、15秒小视频，甚至是公司整个部门、车间一起集中下班的照片、15秒小视频。

（4）第四个就是平时加班过程中的邮件、工作成果汇报、与主管沟通的信息等。

（5）第五个就是所谓的考勤记录，最没用的一个证据，有的话，就更好，毕竟可以和前四个内容相互佐证。下面截图内容，就是前面第（1）条说的通知材料，图片来自网络仅供参考。

3、关于公司律师庭审现场【仲裁庭、一审二审法院】，全部矢口否认劳动者的主张及证据问题。

你要的最理想的状态是，公司的律师、HR经理或行政经理跪下来求我们仲裁的员工：“公司错了，饶了我们吧！？”这个是玩笑话，看到的老铁不要当真！

①公司律师代表公司，既然公司坑害你劳动权益那么多，到仲裁庭上，就是继续保持坑害你的态度。因为你去仲裁、起诉了，公司老板就乖乖地听你的话，你要什么就给什么了？是不是你要一个100万？500万？公司老板就乖乖地打钱给你了？

②你认为公司的律师满嘴跑火车，胡说八道，公司老板、公司律师及HR经理还想呢，你劳动者为何不放弃那些权益呢？既然你一直坚持维权，那公司也一直在坚持维护自己的权益啊！？正所谓“彼此彼此罢了”。

③公司为了自己的利益，律师肯定帮公司说话呀！俗话说得好：“拿人钱财，与人消灾”，律师拿了公司老板的费用，难道不帮公司说话？换位思考，你是律师，你怎么做？你拿了公司的钱，到法庭上，却全部替劳动者说话？或者替员工说话？

④打官司，本来就是谁主张谁举证的事，平时不注意收集公司违法证据，再等公司辞退你了，再去找证据？到哪里去找？

⑤各位老铁一定要记住，证据为王！公司没有证据，你有证据，怕什么？就怕你没有证据，还怪公司律师满嘴跑火车？

⑥各位老铁，如果大家没事喜欢刷抖音什么的，浪费时间，不如拿个黑水笔、笔记本，把在头条上、抖音上看到的律师或老师说的内容与观点用纸和笔记下来。

好记性不如烂笔头，记在你自己的本子上，当“新华字典”查询用！等到你遇到纠纷了，你再去翻查你收藏的视频内容？收藏的文章？有用吗？

一个看似很简单的劳动纠纷，可能会把目前国内所有的劳动法规用上一遍，你收藏一个视频、一个文章，就能解决你的问题了？就像医生看病一样，是运用的综合知识，而不是1个知识点。

⑦你劳动官司赢了，一定是企业老板管理很混乱，公司HR工作能力太差劲，给了你机会，因为在特定情况下，举证责任倒置规则帮了你忙；否则劳动者维权连1分钱补偿金拿不到的案例，多了去了！

HR老油条前期观看2022年7月份一个劳动纠纷案件在一审法院审理的回放视频，这个案件的内容有和大家分享，大家可以去查找主页中的视频内容。单位从答辩开始，将劳动者主张的内容全部“否决”一遍。

而且否决的套路，其实也很简单，张嘴第一句话，就是对员工的该项诉求不予认可，因为什么什么原因，因为什么什么证据，在该项诉求小结结束的时候，再说一句，员工的该项诉求已经超过仲裁时效【仲裁时效特指1年时间】，所以该项诉求不予认可。

如果用一个公式，或者格式化模型的话，公司答辩的套路流程就是，不管你是律师，还是公司HR经理，都是这么操作的，仅仅是案件不同，细节稍微有些差异罢了，但总体套路是不变的。即：该项诉求不予认可+不认可的原因（讲事实、提供公司证据）+超过仲裁时效+小结“所以不予认可”。2022年7月份那个案件，公司基本上就用这个答辩套路，将员工所有的诉求否了个遍。

4、公司辞退你，你想要要和公司协商拿2N补偿金，正常情况下不可能。可能的情况，也不是没有，这种企业一般情况下，估计是大企业或外资企业居多，即所谓的财大气粗，有的是钱，不在乎，就给你2N赔偿金了。否则几乎不可能！

5、如果你的亲人、朋友出现工亡的事故，最好请律师去处理，不要自己处理。工亡事故处理起来更加复杂，不是一般人能自己处理的！涉及到法律条款、赔偿金额等都有具体要求的，如果自己去处理，可能就会遗漏一些细节。

上述内容，仅属个人愚见，欢迎大家批评指正！谢谢