#拿起法律武器保护我方劳动者##“五一假期#

每逢节假总是有人欢喜有人有人愁，欢喜的是那些能够正常放假的朋友，愁的是那些还要加班，只能在朋友圈看别人花样度假的朋友。在坐的朋友有多少人这个假期需要加班呢？想不想对加班说NO呢？接下来带大家从法律的角度看看，你是否可以拒绝加班？你拒绝加班后老板能不能以此为由炒了你？如果真的被炒了，你该如何维权？

一、你是否可以拒绝加班？

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根据《劳动法》第四十一条之规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动者的工作时间，一般每天不应超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条还规定了，用人单位不得或者变相强迫劳动者加班。

因此，一般情况下劳者有拒绝加班的权利，“休息权”是宪法赋予劳动者的权利。但在一些涉及公共利益的情况下用人单位可以直接规定延长工作事件，比如出现自然灾害等需要紧急处理等。

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《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国宪法》

第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。

二、你拒绝加班后老板能不能以此为由炒了你？

人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布的第二批劳动人事争议案件给出了答案。第二批劳动争议案的第一个案例就是“劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？”在该案中，仲裁庭认为“张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。”

在一些其他的案件中，法院亦是认为“劳动者拒绝加班，用人单位解除劳动合同是没有法律依据的”，例如深圳市中级人民法院2014年的一个判决认为：奥某达公司以未加班为由对陈某雄进行警告处分并给予开除，无法律依据，属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。

三、如果真的被炒了，你该如何维权？

首先，劳动者拒绝加班，用人以此为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条以及第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，支付双倍赔偿金。劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的还可以向法院提起诉讼。

（作者：樊帆 盈科律师事务所王贝贝律师团队）