王倩（化名）2013年3月入职江苏某律师事务所从事内勤工作，双方签订过一份劳动合同。合同期满后未续签书面劳动合同。
2021年4月2日，律所负责人孙某找到王倩谈话，谈到了王倩工作态度和劳动纪律问题，口头表达解除劳动合同的意思，王倩将谈话内容录音保存。
律所表示，如果王倩自己提出辞职，律所将给予3个月工资作为补偿，王倩不同意，要求按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿，双方未能达成一致，当日律所便让王倩交接了工作。
端午节假期后，王倩仍到律所交涉解除劳动合同赔偿事宜，双方仍未达成一致，律所将王倩移出工作群，并破解她的电脑密码，更换了门锁。
2021年4月12日，王倩申请劳动仲裁请求裁决律所支付违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资、未休年休假工资共计20万余元。
仲裁委审理后裁决律所支付王倩违法解除赔偿金，对王倩的其他仲裁请求，不予支持。
律师事务所对于仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
法院认为，根据王倩在劳动仲裁提供的谈话录音，律师事务所负责人于2021年4月2日与王倩商谈解除双方劳动合同事宜，双方并未对协商解除达成一致。
律所负责人当场作出双方合作到此为止，并要求王倩与新的内勤进行工作交接、不再拖延时间等意思表示，王倩按要求进行了工作的交接。
同时端午节假期后即在王倩不知情的情况下单方破解王倩工作电脑，更换门锁，将王倩移出相关工作群。
仲裁委结合律师事务所负责人意思表示、要求王倩交接工作及不提供劳动条件的行为等情形认定律所违法解除与王倩之间的劳动关系，符合法律规定，予以确认。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
王倩解除劳动合同前12个月的月平均应发工资为4300元，在律师事务所处工作年限为8年1个月。
本案经过一审、二审法院审理，最终判决江苏某律师事务所向王倩支付违法解除劳动合同的赔偿金73100元（4300元/月×8.5个月×2倍）。
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