律师会主动找对方吗，老板突然对我凶了起来,是什么原因呢

大家对应下这篇《同事突然对我凶了起来，是什么原因？》，平时好好的，老领导甚至老板本人突然对你凶了起来，莫名其妙的，肯定是有原因的。

我们来看下古人总结的这四句话。

• 人不知理定有祸，
• 事出反常必有妖，
• 言不由衷定有鬼，
• 邪乎到家必有诈。

对于这种突然的反常情况，你要区分原因，大多数没好事。

但是由于女人、孩子、学生等社会经验不丰富的群体，特别喜欢偶然，善于联想，憧憬好运气，这时候就容易上当了，也分不清好坏。

比如毕业前，平时对你以及你们不怎么上心的辅导员，突然来关心你们的就业，甚至特别期待你进他同学开的一家小贸易公司。当然有些也期待你去他同学所在的大公司大单位，辅导员甚至晚上突然要请你吃饭。为何这位辅导员老师变得这么殷勤，对你这么好呢？

其实很简单，老师的同学开了个创业小公司，招不到人，拜托大学里这位做辅导员的老师同学，来帮忙招人，而且辅导员忽悠即将毕业的学生，是很容易的。此时你就要能识破，别耽搁了自己的事业，轻则几年弯路，重则半辈子的青春赔进去了。这位辅导员心都黑了，他就为了卖给同学一个人情，拿学生一辈子的前途开玩笑。

当然，辅导员突然对你们好了起来，还有能对他立竿见影的事情，比如突然来到班上让大家注册啥公众号上的小程序，说是对就业有好处。其实是辅导员的同学在证券公司、保险公司、电信公司甚至银行上班，需要拉潜在客户。

即使辅导员给你介绍一个大单位，说他同学在里面，这里也有问题，可能公司的营销和打杂部门缺人，很难招到人，而每招一个应届大学生进来内部推荐奖能有5000块/人，辅导员推荐你进去后，他的同学会分享这个提成的一部分或者全部给他。

以上大家看到了，辅导员突然对你好，实际上是将你当作人头来买卖了，你入套后辅导员有提成，有好处，还赚了人情。

古代也讲无事不登三宝殿，多年不交往的同学，突然来跟你联系了，你说为何呢？

这么长时间你的生活中没有他，你也照常过，他突然加入进来，当然是想从你身上获得某种东西，比如问你借钱，比如失业了指望你给引荐工作，比如突然他有了好的变动来找你分享快乐甚至找你获得他的心理优势，比如对方是个祥林嫂郁郁不得志但找你是为了找个树洞来抱怨，并不是突然发现你的可贵，你一开始还跟对方几小时彻夜长聊，结果发现自己突然成了一个免费的树洞......

这么一讲，大家就知道了“突然”二字的含义，就是跟平时不一样且重复了至少2次以上，这就叫突然，事出反常必有妖。

比方炒股，什么叫熊市呢？大盘比上一个高点下降了20%并持续了3个月，这就是熊市的定义，牛市亦然，上涨了20%并维持3个月以上。

同事某天某次突然怼我了，这可能是他一时兴起，或者没在意。但是，不能成为常态，比如早上迟到说我，第二天下班他也训我，明明他不是我的领导只是平级同事，过去关系还不错，且第三天开会时他又说我写报告错别字很多，第四天突然他发来一个邮件抄送各位大小领导给我交代任务，命令式的......事不过三，明显这位同事的岗位最近会有变动，不是他即将离开，就是他即将升职。

同样，我们有个长沙美女群友，有半年没上班，就投简历低姿态进了一家才10个人的小私企上班了，月薪低得她自己都不好意思说，3300块。入职后不但要做出纳，还要做前台，更要打电话招人，因为她面试的岗位就是人事专员，忙的时候还要做客服，并联系客户处理不良品和库存。就这么被小私企压榨着，3个月后即将转正时，考核还很严格，最终主管保住了她，让她留下来了。

哪知道大概第5个月开始，老板（一个70来岁的老太太）当着其他人的面说群友的不是，说她工作不上心，说上班穿奇装异服，然后又无缘无故跟其他同事聊天说群友婚恋方面有问题：“一个女孩28岁，这么大年龄，居然还不结婚，这肯定有问题”......以上种种，老板跨过部门领导来直接对你凶了起来，很多还是莫须有的跟工作无关的罪名，其实目的就一个：公司想不花钱辞退该员工。

这位群友来提问后，我教了她一招，果然，老板不久就露出了真面目，想打击群友让她自己自惭形秽、主动离职。由于有我的指点，她再找部门主管从中协调，也还是从这家小企业拿到了大半个月的赔偿金，离职了。

所以，小私企老板突然直接管理你的工作，尤其莫名其妙给你定“罪名”，这是一种试图不花钱赶走人的方法。

其实这招在大企业也常见，比如有个采购总监同事，某次盯着一个刚进来不久学历又低的采购员骂，这就跨过了采购主管和采购经理，虽然大多挑采购员工作上的毛病，但这也是鸡蛋里面找骨头，有意打击这个采购员。果然，没几天，采购员就自动走人了。

其实这个总监就是我，那时我刚做总监，我想安排一个熟人的孩子进来做采购员，就要找个人先离职才有岗位空出来，这位采购员被我挑中了。你也别说我坏，国内稳定单位这种情况更多，他们还能有外快进账。我当时都没多想，就这么一招出来了，应该是我之前看到过多次，如法炮制了而已。

我们有个美女群友在深圳一家5000人的准上市公司，估计她这份是转岗跳槽的，经验还不够丰富，但也入职2年了。最近大领导突然开始挑她的刺，中小领导也随声附和，说她能力不够。你都难以想象，这大领导找的着力点居然是俄乌战争，这都能怪到她头上，这是莫须有的罪名，可惜她浑然不知，她去自我怀疑去了。

在这种大民企，因为节约成本有压力，上面会不时按照部门分配裁员比例，并且每个部门的老大也会在HR那边留下一个印象，即某部门同样裁了比如相同的3个员工，而没有花费裁员成本，这个部门的领导会被公司老总和人事总监另眼相看。不花钱裁人，这也是部门大领导的“业绩”或者说能力之一。

目前大领导直接点名批评，中小领导也帮腔，主要就是为了让我们这位群友自惭形秽，默默主动辞职走人。让群友以为什么“总要找个人背锅”，不知道这是谁教她的，为何领导就不能背锅呢？责任制啊，员工犯错，最大的责任是大领导，见《工作中出错导致公司受损，个人要承担损失不？》，劳动合同法也支持员工承担很小责任这个意见，因为只允许事后按月扣除接下来该员工每月工资的20%作为员工责任。

其实何必呢？演戏，大惊小怪，不就是为了省下裁员的经济补偿金？此时如果该员工主动辞职那才是傻子。但这位女群友完全看不出来，她意气用事，一直将俄乌战争引起的交期拖延，按照大中小领导的逻辑来当作是自己的工作失误。这是PUA无疑了。待着，直到人事来谈解除劳动合同，否则就待着。

大家看，大公司尤其国内大型民企创业公司，也喜欢通过大老板来突然批评你，从而达成不花钱让你主动走人的目的。

接着，再看一个40来人的公司。如下这位群友待在苏州的小民企，公司从去年12月份开始就一直不发工资，并且今年3月份老板换了好车，还告诉大家行情不好，企业不赚钱，都是靠老本养着大家。

四个方框四个心得，大家对照下。

群友从去年底忍到4月初，一直被老板跨过部门领导直接数落，先要求降薪，群友答应了。然后被要求加班，接着继续被骂，然后公司提出了各种严格要求，就在等员工犯错。

我们这位群友终于忍受不了，4月中自己主动提出了离职。这叫正中下怀，老板要的就是他自己走，这样可以赖掉半年的工资和4个月的裁员赔偿金。我都让群友提前去咨询律师了，他还是受不了老板的PUA主动走人了。真是愚蠢得不行。

然后，他发现小公司的经历特别难找工作。

终于在4月底，他求职期间准备将自己的血泪史写出来分享给大家。不过我还没收到他的来稿。

其实是他自己傻，让你坚持是让你坚持到有了6个月的银行工资流水，不是让你一直在不发工资、老板直接PUA你的小公司死等三年啊！

具体他的文字描述如下。

“我是前阵子给您发信息，说老板不发工资却换车成保时捷macan的那个。

我上次想跳槽时您劝我务实，我没动，今年是在这家第三年。在苏州，月薪7.5k。其他废话我删掉了；公司裁员后剩18个人，裁了一半人，然后刚搬到新位置，房租更便宜更偏远的地方。老板娘和老板动不动就PUA我。

重点是，今年工资一次没有发，前几天我去要了工资没回复我，今天被老板约谈、先反问我知道工资为什么没发给你吗，然后找我的毛病，又说给我降薪20%也是在考察我，还有接下来的工作明说不管什么情况当天一定要做完！

说降薪后这段时间要看我的表现，不能出现任何表现差的情况！

其实在谈话之前在办公室我已经无意听到老板准备开了我，他正在想策略。老板在想继续降薪，还是要让我接受无偿加班007，老板套路都给我定制好了，就等我回复。

我有点吃不消，老板前几天安排了加班，我身体已经出现问题了……

老板表示还会持续加班。不过自离没有赔偿金。

我也咨询过律师，通过劳动仲裁可以要n的赔偿金，结果就是失业跳槽，目前在职跳槽老板搞得我连私人时间都没有了。

我的问题是：
1:现在解除劳动关系，申请仲裁是否明智？
2:幽哥有没有更好的建议？”

以上这就是一个40人公司裁了一大半剩余17人，换了新工作地点，老板花钱换车但不花钱裁员的过程。我们群友还是中招了，拖欠的工资和赔偿金都没要。因为他急着求职，而在职期间老板不让他有求职甚至接电话的空间。

最后看一个中型公司。

“女，上海，来现在公司（内资中型企业，好几百人）快两年了，做项目管理工作。日常工作大部分都是直属领导给我安排的，相对来说比较轻松。

直属女领导负责的工作事项比较多，还要管商务工作，平时她对我的工作指导不多。

最近突然公司老板直接给我们开会让我汇报工作。在我汇报过程中突然老板当场反复指责我工作定位不对，怎么这个没做那个没做，来了这么久不清楚自己的职责。说我不能只是做辅助类的工作，要冲到前面主导项目和市场推广方向。老板还说他要直接跟我一条一条来过我的工作职责。

我的直属领导也在场，老板在说这些事时，她什么都没讲。

实际上我刚来时，直属领导一直都没有明确我的职责，甚至职责范围还改过三次才固定为现在负责的内容。来这么久了，领导都没有给我做过完整的产品培训，有什么新产品或者新一年产品策略，一概没有给我传达过。部门沟通也不好。

新产品做出来产品部甚至都不和我们项目部沟通。关于工作流程上的改进，我也给直属领导提过好几次了，尤其是跟产品有关的部分，希望能让产品部门更多提供信息。但直属领导听听就完了，没有任何后续改进。我也就不再提了。而且我发现公司很多人都是这种状态，平时各做各的，很少相互沟通。

所以我现在比较懵，是不是老板对我不满，想让我走？

还是因为我之前在外企做过一段时间，所以老板对我期望比较大，准备重用我？”

其实这个就简单了，一半概率是公司要裁员，通过大老板越级来骂小兵，这就是个不花钱让员工自惭形秽主动离职的方法。还有一半概率是老板要裁了部门主管，可能要重用你了。

究竟属于哪种，大家看这位星友的补充回复如下。

很遗憾，还是第一个可能，是老板突然凶了起来，为了逼着底层员工主动离职，属于极其常见的不花钱裁员的一种节约用工成本的方法。

你别老就是论事，还真的按照老板说的岗位职责逐条去抱怨直接上司的不作为。女领导本来就那样，打工的，人家资格又老。老板明显是针对你，不是计较啥流程不清晰或者职责不明确。

最后，你问：老板突然对我凶了起来，是什么原因？

回答：大概率是想逼着你主动辞职，公司想赖掉辞退补偿金。

应对方法：你不要在意，没有下家就脸皮厚一点继续待着，老板自然会去找下一个脸皮薄的人；如果你有更好的下家或者求职技能比较自信，则直接骂回去，多骂骂，才能迅速获得应有的赔偿金；千万不要主动辞职。