劳动合同可以找律师，签订劳务合同能否要求用人单位承担劳动合同责任

我从事法律行业多年以来经常遇到这样的情况，劳动者拿着一份合同要求我们起诉公司违反《劳动合同法》，并要求公司向其赔偿，但当我拿着合同一看，却发现合同根本不是《劳动合同》，而是《劳务合同》，虽然《劳动合同》与《劳务合同》只是一字之差，但性质却是天差地别。

尤其是很多用人单位存在大量劳动用工的情况下，经常需要解除或者不续聘劳动合同，为了节省成本支出同时又想避免承担劳动用工风险，就会引导不懂法的劳动者签订《劳务合同》。

今天法有趣君就来和大家谈谈劳动合同与劳务合同的区别？

一、主体

1. 国家为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《劳动合同法》。

劳动合同一方的主体是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，一方是完全民事行为能力人且未退休的劳动者。

• 2.劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

二、从属关系

劳动合同中劳动者从属于用人单位，存在财产和人身的双重关系，并且需要接受用人单位的管理，劳动者相对于用人单位地位是不平等的，并且天然处于弱势地位，所以需要《劳动合同法》来保护劳动者。

劳务派遣双方之间只存在财产关系，双方在地位上也是平等的。

三、适用法律

国家法律明确规定，劳动合同适用于《劳动合同法》、《劳动法》的，合同的约定也有法律明确约定的界限和义务。

劳务合同适用民法，2020年1月1日起开始适用《民法典》，合同约定的内容只要不违法，没有过多的限制。

四、违约责任

《劳动合同法》有明确约定用人单位需承担缴纳社保、支付经济补偿金、赔偿金的相关义务，用人单位不履行的还需要承担行政责任。

劳务合同双方之间的权利义务由双方协商确定，一方不履行的只存在民事责任。

五、纠纷处理方式不同

劳动合同争议需要仲裁前置，劳务纠纷直接可以诉讼。

如果我们签订了劳务合同，同时用人单位没有《关于确立劳动关系有关事项的通知》上的任何情形，这时候是不能要求用人单位承担劳动用工风险的。

所以我建议广大的劳动者在签订合同之前，如果对合同的属性无法确定的，应当事先咨询律师，在法治社会拥有一名家庭律师是非常有必要的，我们法有趣现在推出一年家庭律师套餐服务，价格合理，有任何需要家庭律师的读者可以随时私信我。