员工因交通事故受伤怎么办，职工发生事故伤害时应该怎么办

随着我国市场经济的不断推进，大量的劳动者在工作生活中遇到了形形色色的事情，而在工作中红遭受事故伤害，带给劳动者的伤害尤其巨大。那么在遭受事故伤害后，如何第一时间采取有效的措施更好的维护自己的合法权益呢？今天带领大家详细了解一下。

首先，劳动者如果在工作中受伤，第一时间需要联系公司领导或者直接负责人，告知受伤事宜，无论公司领导这边的态度如何，赶紧拨打医院急救电话，毕竟救治伤者是第一位的。

其次，在住院治疗期间，积极与公司负责人进行沟通，有公司垫付相关医疗费用，公司支付的每一笔费用，记得记录清楚。即使真的碰到不负责任的老板不愿意出钱，自己即使再难，借钱也要进行治疗，毕竟自己的身体自己要负责。但是相关自己垫付的医疗费票据必须保存好原件，记得是原件，必须是原件。

如果用人单位不想管，甚至推诿扯皮，我们就要做好打官司走诉讼程序的准备。

第一步，去实际用工也就是发生事实劳动的人力资源和社会保障局的工伤认定申请部门，提交申请进行工伤认定。毕竟，工伤是需要相关行政部门进行认定的，不是你说，或者我说是工伤就可以的。（相关工伤认定标准，可以关注我，看其他文章）

用人单位也就是公司，劳动者遭受事故后一个月以内提请工伤认定申请，但是如果企业不提出工伤认定，那么受伤职工也可以自己提出，时间是发生伤害事故后一年以内，千万记好这个时间，最长时间也就是一年，如果一年以内证据不足，也要先去工伤认定部门提出工伤认定申请，进入程序，否则一旦超期，就会产生其他一系列不好的影响，甚至再也无法进行工伤认定。

受伤职工申请工伤认定，有一个前提条件，在我国大部分地区，都要求受伤职工必须提供与公司签订的劳动合同，然后才能直接申请工伤认定。但是我国的实际情况却是大部分劳动者都没有签订劳动合同，即使签订了劳动合同，也有用人单位即公司保存，自己却没有。

遇到这种情况，也不要着急。这种情况下，受伤职工可以向当地的劳动人事争议仲裁部门提起确认劳动关系的仲裁申请。仲裁部门经过立案、开庭、审理，最终会下发判决，作出是否存在劳动关系的认定。通过仲裁部门确认劳动关系后，同样可以去提出工伤认定。

工伤认定作出认定后，接下来就要做伤残等级鉴定。我国的工伤伤残等级分为一级到十级，十个级别，一级最重，十级最轻。根据自己的级别问题进行相关待遇。如果企业还是拒不支付，同样可以申请劳动仲裁，进行工伤待遇的追索。

遭受工伤事故后，切忌不能着急，不能激动，所有的事情平和心态和用人单位进行沟通，能够私下解决是最好的，实在觉得做的不公平，或者对方态度太差劲，也有相关部门可以主张权利。