作者：北京瀛台律师事务所
【案件回放】
2018年，谢某为了谋利，在当地开办了一个木材加工作坊，但其为了减少经营成本，在当地招募帮工，在并未对员工进行岗前培训的情况下，就招聘了多名村民进行工作。老梁是谢某作坊的一名员工，2020年10月的某日，老梁在作坊内正常上班，但作坊内的某器械突发故障，谢某欲对该器械进行修理，左手却意外绞入器械内，后他人将老梁送医，经鉴定为六级伤残。后老梁将谢某诉至法院，要求谢某对其进行赔偿。经法院审理认为，老梁在谢某的石材加工作坊内工作，由于机器故障受到损害，故谢某作为雇主应当承担相应的赔偿责任，故判决谢某一次性赔偿老梁人民币五十万元。
【瀛台律师论法】
根据《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
本案中，老梁为谢某经营的木材加工作坊提供劳务，谢某为了降低经营成本，未对员工上岗进行必要的安全培训，故谢某对老梁所受到的损害存在明显的过错，应当承担相应的赔偿责任，法院遂根据本案具体案情，对老梁受到的各项损失进行核算，依法作出判决。
【瀛台律师提醒】
作为雇主，若工作项目具有一定危险性时，一定要对员工进行相应的安全培训，不可随意让他人上岗工作，否则可能存在更大的安全风险！
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