近日，速裁庭调解结案了一批涉及9名老年人劳务合同纠纷案件，该批案件连云港市总工会法律援助中心委派律师对原告提供法律援助，连云港市海州区人民检察院支持原告起诉。
9名原告中年龄最大69岁，平均年龄65岁以上。2016年前后，退休后的9名原告到本市一家物业公司工作，分别从事保安与保洁工作，物业公司常年拖欠原告工资，截止到2019年3月最多拖欠金额将近5万元。去年3月份，原告等人曾向海州区劳动监察大队投诉被告长期拖欠工资一事，劳动监察部门曾作出处理，并将案件交由连云港市总工会法律援助中心委派律师为原告提供法律援助。但截至到原告起诉到我院前，被告仍然一直拖欠劳务费未支付。
海州区检察院认为原告在物业公司工作，有取得报酬的权利，被告拖欠劳务费损害了9名原告的合法权益，故决定对该批案件支持起诉。这也是海州区检察院针对劳务合同纠纷案件首次在我院进行支持起诉。
因为案件欠劳务费时间跨度长，9名原告在举证考勤记录上存在一定的困难，故本案立案后即组织原、被告双方进行劳务费对账工作同时进行庭前调解，但因双方对劳务费欠费金额存有争议并且被告暂时欠缺履行能力，案件庭前调解未果。
开庭审理过程中，仍对欠费金额存有争议，庭前、庭后双方仍未达成一致意见。庭审后本院继续对该批案件跟踪进行调解。截止到9月底，最近促成了双方达成调解协议。
法官提醒
随着生活水平的提高，退休后的老年人身体硬朗，不再满足于退休后的闲暇生活，会选择继续找一些力所能及的工作或者发挥他们专业特长，在为家庭增加经济收入的同时也获得了社会认同感。在这里，法官提醒退休后再次工作的老年人，首先选择正规的企业工作，其次注意签订劳务合同、保存劳动中的有关证据，避免发生纠纷时因不能提交足以支持自己观点的证据使得合法权益得不到维护。
连云港找合同官司律师电话咨询，劳务纠纷开庭
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