Q2
我是一名应届毕业生，与前公司签过劳动合同，共工作四个月，公司规定离职需提前一个月说，在我提出离职的当天下午经理就将我辞退了，我工作上没有问题，经理这种做法合理吗？如果不合理我能起诉要赔偿吗？
A2:
你的前公司这种做法属于合法解除劳动合同，你可能无法要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定是为了保障用人单位的权利，避免出现工作无法交接的情况而导致损失。劳动者解除劳动合同不需要用人单位的同意，只是需要提前三十日通知用人单位。而当劳动者提出解除劳动合同的申请后，用人单位可以等待三十日再确认劳动合同解除，也可以提前确认劳动合同解除。在用人单位确认解除劳动合同之时，你们之间的劳动合同即宣告解除，建议你及时办理结清工资、离职证明等事宜，以免影响寻找下一份工作。
综上，你所描述的情况属于用人单位合法解除劳动合同，不需要向你支付经济补偿金。
来源：CCTV今日说法
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