经常有当事人咨询郭律师，公司不跟自己签劳动合同怎么办？或者用人单位签完劳动合同以后都收走了，自己手里没有留存，心里总是不踏实怎么办？虽然大家都知道这是违法的，但是人在屋檐下不得不低头，劳动者也不想刚入职就跟企业闹得太僵，多数都会选择默认接受。其实，对于劳动者而言，只要懂得其中的法律原理，学会拿起法律的武器保护自己，你会发现很多事情并没有想象的那么糟糕。

一、没有订立劳动合同，不影响双方之间存在事实劳动关系

如果用人单位没有跟劳动者订立劳动合同，但是劳动者实际上从事了用人单位安排的劳动，接受了用人单位的劳动管理，还需要遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，用人单位也定期支付了劳动报酬时，由于劳动者与用人单位存在明显的从属关系，此时劳动者与用人单位构成“事实劳动关系”，即使没有书面劳动合同也受劳动合同法保护 。

还有很多企业老板自作聪明，不跟劳动者签订劳动合同，企图以《劳务合同》、《雇佣合同》、《临时工协议》等等协议形式，掩盖建立劳动关系的目的，实际上这都是徒劳的。因为在法律上，并不会简单地只凭双方之间签订了何种形式的合同，就去定性双方之间是否存在劳动关系。

二、公司没跟劳动者签订劳动合同，需要支付二倍工资差额

众所周知，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当每个月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。大家在行使这项诉求时，千万不要超过劳动仲裁时效的限制（申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），否则时间一旦过长，对方以超过仲裁时效为由进行抗辩时，你将丧失胜诉权。当超过一年，用人单位还未跟劳动者订立劳动合同时，在法律上已经视为双方之间订立了“无固定期限劳动合同”，将不再支持你的该项诉求。写到这里，让郭律师想起了一句古希腊谚语：法律不保护躺在权利上睡觉的人！

三、劳动者没有劳动合同，如何证明存在劳动关系？

很多劳动者，平时不太注意收集相关证据，只是单纯地觉得“打官司”这件事离自己很遥远。直到某一天跟用人单位真的发生劳动争议纠纷了，才意识到自己能够提供的证据其实非常有限。所以郭律师建议大家，平时就应当注意收集能够证明劳动关系的相关证据材料，例如：工作场所，提供劳动时，领取工资时，参加会议、培训时的照片、录音、录像，工资银行流水、社保缴费记录、考勤打卡记录、职工花名册、任命通知、办公软件截图、工装、工牌、工位等等证据都是可以的，这些证据越多越好，最好能够形成一个完整的证据链，结合作为证据使用效果更佳。

四、公司签完劳动合同都拿走了，劳动者怎么办？

如果劳动者签订的劳动合同，都被用人单位拿走了，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话进行维权，待说明情况后，劳动监察部门会责令企业进行整改，一般来说企业都会配合劳动监察部门将劳动合同给你。如果用人单位还是拒不配合，那么你也不用慌，你在申请劳动仲裁时，只需要增加一个诉求：要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿即可，用人单位肯定会在第一时间将劳动合同进行举证的。

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