律师怎么找名医，买东西算什么职业

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每逢高考季临近，小奇总会收到朋友的咨询电话，询问报考什么专业？现在这个时间不断向前推，因为很多朋友在初中高中将小孩送去国外，导致有时候小奇要跟初高中的小朋友聊职业选择。

每每都想建立一个思考体系来聊一聊这个问题，但是所包含的内容太多了。今天先写一篇短文，从“买东西”的角度聊聊职业选择。

“东西”有两类：

一类是钱货两清。

一类是货的不确定性。

市场上大多数人在购买物品的时候追求的是性价比，少部分人追求“面子”等，这个我们以后单论。

那如果是货物的话，钱货两清，市场对货物的质量、性能都有个较好的衡量，例如某些购物分享平台，不到一会就能把产品系列测评个遍。前期推广可以靠营销收割第一批“韭菜”，但是持续性不高。

第二类呢？

就是你购买的时候并不知道“货物”的质量，这样你就不得不用大量金钱来消除此类不确定性，希望获得高质量的产品，例如律师、老师、医生等。

往往人们都期望找到这样的名律师、名师以及名医，确保得到的服务质量高，而不会斤斤计较价格。

这时就会有人问一个问题：那理发师、保洁员这些不也属于这一类吗？

这就取决于“货物”是否可替代？涉及到一个技术门槛的问题。

有一个很简单的判断标准，你自己可以做吗？

如果可以，一般来说消除不确定性的溢价就不高，甚至还常常有我自己做还比你们做得好的错觉。

运用这一标准——

你可以自己给自己做手术吗？你可以自己出庭打官司吗？答案是否定的。

并且这类在工作当中培养起来的技能是可以带走的，例如医生、律师以及工程师，积累起自己的美誉度后，可以完全不依靠平台。

不信，你看律师压根就不要老板，搞个合伙人制；医生、基金经理很多“奔私”；BAT培养出很多优秀的创业者。

这就决定了老板很难剥削到他们。

而依靠平台的职业可能就要一辈子紧抱平台不撒手，例如公务员、券商非业务岗等。如果出了这个平台单干，那就要掂量一下自己的资源是否带得走，别人是否会买账。

当然如果你做老板，就是另一个思路。小奇最好的朋友做创业的第一个项目是在线教育——老师实时讲课，要人有人，要资源有资源。

奈何市场开拓好了，却没有同等质量的产品供给。如果主捧一位老师当机构的灵魂人物，这位老师掌握的议价权优惠太大，最后只能走“小而精”的路线。

最后他痛定思痛立下目标，以后一定要做钱货两清的买卖——剥削员工，而不是让员工剥削自己。

希望大家都能走上剥削老板之路。

是以为记。

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