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双方找律师,双方找律师协商,谈判时当事人可以不见面吗

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-12-07 02:30:50

助理、徒弟、实习律师,究竟应该如何对待?

资深律师经常会遇到一个较为头疼的问题:费心费力培养一个助理或者徒弟,一旦能独立办案,就直接振翅而飞,有多远飞多远。

有些老师傅就感慨:现在的徒弟太难带了,没有感恩之心,手把手好不容易把他教出来了,转身就走,翻脸比翻书都快。

助理、徒弟、实习律师,究竟如何对待?万法不如一心,真诚最重要

甚至有人发誓,今后坚决不再带徒弟。

实际上,如果换个角度考虑一下,或许就豁然开朗,没必要那么纠结这个事情。

毕竟双方有没有签订卖身契,双方都是独立的,你教会了年轻律师,年轻律师也帮你做了事情。

即便年轻律师亏欠了师傅一些,师傅也没必要斤斤计较,这样双方的关系或许会走得更远点,也未可知。

当然,如果按照下面流程来操作师徒关系,或许可能更好,不妨试试:

一、彼此成就

律师界,一个资深律师带一个或两个徒弟,从资深律师这边来讲,不要总想着让徒弟感恩,而应该意识到徒弟在我们工作的过程中,还是提供了很多的帮助。

师傅教给了徒弟技能徒弟,在力所能及的范围内给律师带来了帮助。

双方在这种彼此成就的氛围内,或许关系会更融洽。

当然徒弟也应该有感恩之心,对于师傅的帮助和教导,绝不能理解为理所当然。

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如此,师傅从不把付出挂在嘴上,只是付出,不问收获,而徒弟呢,总能意识到师傅在无私地帮助自己,偶尔透露出感激之情。

这,或许是最融洽的一种关系。

或许能够更长久。

二、及时放手

人生没有不散的宴席。

师徒关系,同样如此。

一旦徒弟翅膀硬了,需要支楞起来,甚至还想着直冲云霄,继续呆在这里很憋屈,有种英雄无用武之地的感觉。

此时,就是分手的最佳时候,应该及时放手,允许其自由翱翔,去实现他自己的梦想。

当然,真正的好师傅,之后或许会默默的观察土地的进展,该出手时会默默的出手,随时提供帮助。

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为什么有的师徒关系闹得不可开交?

就是因为没有及时放手。

师傅觉得徒弟是自己的私有财产:我将你练成了钢,练成了利器,你就必须帮我开疆拓土,否则就是不忠,就是背叛。

徒弟呢?

更委屈:师傅是教会了我很多东西,但我也鞍前马后服务了那么多年,忠心赤胆,孝心可鉴,方方面面都无愧于心。出去飞两圈,有何不可?我又没有卖给您?

结局可想而知。

注定不欢而散。

甚至,老死不再往来。

岂不悲哀?

何不及时放手?给双方一点空间,留下最美好的回忆。

至少,双方还能成为朋友。

三、成为朋友

俗话说,人人生而平等。

法律人认为,法律面前人人平等。

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大家都是法律人,师傅是,徒弟也是,或者将来是,既然如此,在新社会里,老规矩可能就要被打破,比如师徒制。

名义上是师徒,实质上未尝不可以成为很好的朋友。

即便已经分开,不再同一团队,仍然还是可以成为好朋友,可以继续合作案件,交流办案心得或者管理经验。

这,或许比一直在一个团队,在一个律所,效果会更好。

毕竟,多个朋友多条路,少个对头少堵墙。

四、周而复始

一旦想开,上述流程就可以反复使用,周而复始。

第一步,招来徒弟,好好对待,用心培养,只求付出,不问收获。(或许会有更多收获,也未可知)

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第二步,假以时日,徒弟青出于蓝而胜于蓝,要远走想高飞。

第三步,双方名义上是师傅,但可以一直做朋友。

可谈心,可合作,更可以互通有无互帮互助。

五、大浪淘沙

天下大势,分久必合,合久必分。

师徒之间,也不例外。

有分手的,就有联盟的。

有远走高飞的,就有守家护院的。

每年带一至两个徒弟,三年五年后,只要师傅的人品不是太坏,去除那些高飞的,总会留下几个不离不弃的。

大浪淘沙后,真正愿意同甘共苦的,或许才是我们真正的菜,才能真正一起坚持到最后,一起撑起一片天。

三观相合志趣相投的这帮人,共同享受多年辛苦耕耘的果实,或许才更惬意,更精彩。

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作者:邹玉杰律师

九章刑辩创始人;安徽律师门户网创始人;金亚太(亳州)律师事务所主任……

目标:穷二十年蛮力,救一百条人命!

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