助理、徒弟、实习律师，究竟应该如何对待？

资深律师经常会遇到一个较为头疼的问题：费心费力培养一个助理或者徒弟，一旦能独立办案，就直接振翅而飞，有多远飞多远。

有些老师傅就感慨：现在的徒弟太难带了，没有感恩之心，手把手好不容易把他教出来了，转身就走，翻脸比翻书都快。

甚至有人发誓，今后坚决不再带徒弟。

实际上，如果换个角度考虑一下，或许就豁然开朗，没必要那么纠结这个事情。

毕竟双方有没有签订卖身契，双方都是独立的，你教会了年轻律师，年轻律师也帮你做了事情。

即便年轻律师亏欠了师傅一些，师傅也没必要斤斤计较，这样双方的关系或许会走得更远点，也未可知。

当然，如果按照下面流程来操作师徒关系，或许可能更好，不妨试试：

一、彼此成就

律师界，一个资深律师带一个或两个徒弟，从资深律师这边来讲，不要总想着让徒弟感恩，而应该意识到徒弟在我们工作的过程中，还是提供了很多的帮助。

师傅教给了徒弟技能徒弟，在力所能及的范围内给律师带来了帮助。

双方在这种彼此成就的氛围内，或许关系会更融洽。

当然徒弟也应该有感恩之心，对于师傅的帮助和教导，绝不能理解为理所当然。

如此，师傅从不把付出挂在嘴上，只是付出，不问收获，而徒弟呢，总能意识到师傅在无私地帮助自己，偶尔透露出感激之情。

这，或许是最融洽的一种关系。

或许能够更长久。

二、及时放手

人生没有不散的宴席。

师徒关系，同样如此。

一旦徒弟翅膀硬了，需要支楞起来，甚至还想着直冲云霄，继续呆在这里很憋屈，有种英雄无用武之地的感觉。

此时，就是分手的最佳时候，应该及时放手，允许其自由翱翔，去实现他自己的梦想。

当然，真正的好师傅，之后或许会默默的观察土地的进展，该出手时会默默的出手，随时提供帮助。

为什么有的师徒关系闹得不可开交？

就是因为没有及时放手。

师傅觉得徒弟是自己的私有财产：我将你练成了钢，练成了利器，你就必须帮我开疆拓土，否则就是不忠，就是背叛。

徒弟呢？

更委屈：师傅是教会了我很多东西，但我也鞍前马后服务了那么多年，忠心赤胆，孝心可鉴，方方面面都无愧于心。出去飞两圈，有何不可？我又没有卖给您？

结局可想而知。

注定不欢而散。

甚至，老死不再往来。

岂不悲哀？

何不及时放手？给双方一点空间，留下最美好的回忆。

至少，双方还能成为朋友。

三、成为朋友

俗话说，人人生而平等。

法律人认为，法律面前人人平等。

大家都是法律人，师傅是，徒弟也是，或者将来是，既然如此，在新社会里，老规矩可能就要被打破，比如师徒制。

名义上是师徒，实质上未尝不可以成为很好的朋友。

即便已经分开，不再同一团队，仍然还是可以成为好朋友，可以继续合作案件，交流办案心得或者管理经验。

这，或许比一直在一个团队，在一个律所，效果会更好。

毕竟，多个朋友多条路，少个对头少堵墙。

四、周而复始

一旦想开，上述流程就可以反复使用，周而复始。

第一步，招来徒弟，好好对待，用心培养，只求付出，不问收获。（或许会有更多收获，也未可知）

第二步，假以时日，徒弟青出于蓝而胜于蓝，要远走想高飞。

第三步，双方名义上是师傅，但可以一直做朋友。

可谈心，可合作，更可以互通有无互帮互助。

五、大浪淘沙

天下大势，分久必合，合久必分。

师徒之间，也不例外。

有分手的，就有联盟的。

有远走高飞的，就有守家护院的。

每年带一至两个徒弟，三年五年后，只要师傅的人品不是太坏，去除那些高飞的，总会留下几个不离不弃的。

大浪淘沙后，真正愿意同甘共苦的，或许才是我们真正的菜，才能真正一起坚持到最后，一起撑起一片天。

三观相合志趣相投的这帮人，共同享受多年辛苦耕耘的果实，或许才更惬意，更精彩。

作者：邹玉杰律师

九章刑辩创始人；安徽律师门户网创始人；金亚太（亳州）律师事务所主任……

目标：穷二十年蛮力，救一百条人命！