员工与公司纠纷找什么律师，员工恶意利用劳动法

前两天在头条看到一篇文章，一位网友求助律师公司违法辞退员工的事，律师给出了很多合理专业的意见，但是最后却编辑了一段话给员工，话里话外就是这个HR不懂法，让他发给HR，意图教教HR做人，显得自己很懂劳动法，我当时看了这个操作，觉得有点多余，然后就引发了一点点讨论，今天我准备单独写篇文章讲讲这个事。

首先我觉得挑衅HR、教HR做人的行为很愚蠢，或者说哪怕你要挑衅他，能不能把离职补偿、赔偿拿到手再挑衅他？况且根本不能解气，甚至会给你带来很多的麻烦，毕竟钱是公司的，你拿走了，HR不心疼，但是你挑衅我，甚至侮辱我，那必须跟你背水一战。之前我们一直讲员工怎么维权、如何取证，今天我们带入一下角色，假如我是公司，当碰到挑衅的员工我会如何出手，大家在观看文章的时间注意看一下所有的时间节点。

在员工已经取证完毕的情况下，员工会去仲裁，仲裁委员会会在五日内决定是否受理，符合条件受理后五日内送到被申请人，十日内提交答辩书，当然被申请人不提交不影响后续程序。仲裁的审限一般为45日，主任批准可以延期，不超过15日。这里最长的话就可以达到60天。仲裁结果出来后，如果是终局裁决，那么公司可以自收到裁决书的30日内向仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决，如果不是终局裁决，那么公司可以在收到裁决书的十五日内向法院提起一审。更麻烦的是，公司可以在裁决书出来后随便找个理由，比如你工作交接有问题，导致公司损失，去仲裁你。当然大概率确实是赢不了，当然公司也没准备赢，目的就是拖你，而且公司的仲裁一下就是让你赔几十万的损失，你那小心脏受得了吧。

一审是审限六个月，二审是审限三个月，中间还有十五天的上诉期（这里就不讲延长审限的特殊情况了），你可能认为我说的都是极限时间，但是我国法院人少案多的局面在这里，法官真的很忙。这一套下来快十个月了，假如你的公司是个小公司，注册地址和办公地址又不一样的，老板玩消失，再加上公告送达的时间，这就快一年了，还没考虑这几年疫情反反复复，对开庭时间有很大影响。辛辛苦苦一年，花费了律师费，时间成本，交通成本，终于胜诉了，你来执行了，一看公司一套操作，账户没钱，再去看法人，已经是各七十岁的老大爷了。退一步，执行成功了，拿到钱了，你只是拿回了本属于你的钱，公司有损失吗？劳动仲裁和诉讼也就十块二十块，成本近乎为零，只需要派HR去法庭看你着急的模样。这一两年里，你忙于诉讼，生活和新工作肯定要受影响的。

劳动仲裁不是简单的罗列法条就行了，实际操作异常复杂。我建议员工先试探有没有协商的可能，如果没有，那就一边进行斗争，一边取证。公司毕竟是别人的，如果肯定待不下去了，那就拿钱走人，不需要去挑衅公司，更不要显得自己很懂法，教HR做人。再从人性角度去讲，你在仲裁庭慷慨陈词，HR多么多么傻，劳动法一点不懂，仲裁员对你的印象就不好，觉得你啥都懂是不是给公司设套啊。

但是我写这篇文章也不是让员工一味妥协。公司开人，可以，给钱！拿钱走人，体面点，大家都站着把钱挣了！我不说你不懂法，你也别笑我是打工人。我主页有那篇关于小米员工起诉公司要求继续履行的文章，这名员工我是非常佩服的，仲裁、诉讼整个流程走了差不多两年，但是其中的滋味估计只有他懂。如果没有强大的心理抗压能力，真的不建议这么做，律师让你挑衅一下HR，说他不懂法，你照做了，你要知道后果是你自己承担：1.拿钱的阻力变大了。2.后期的背调不会好看，再找工作更加困难。都什么年代了，逞口舌之利。江湖不只有打打杀杀，更多的是人情世故，我们的目标和操作要匹配。

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