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★写在前面★

入职上班签订劳动合同，这些都是大多数单位，正常招工录用的流程，但有些单位在这过程中，就为劳动者埋下了“雷子”，少数单位就利用劳动合同里，“员工要服从单位调动安排”的约定，用来对员工必须接受单位调岗安排，否则就被开除且无任何补偿，面对这样情况，我们员工应该怎么办？今天我们就对此问题进行剖析，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。

★案件概况★

1995年2月潘某某入职山东某某矿业公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了劳动合同期限，工作岗位是采矿岗位，同时约定信号工、通风工、电机车工、卷扬机工、水泵工、倒毛工、杂工等均属采矿的辅助工种。

2014年3月20日公司通知潘某某调换工种，由信号工调整为井下倒毛工，公司两次通知潘某某到岗上班，潘某某以公司无法提供安全的生产环境、提升系统存在安全隐患为由，拒绝到井下工作。后潘某某再未到岗。公司规章制度规定连续旷工15天或累计旷工超过30天，对当事人作除名处理。同年4月10日公司以无故不来上班连续旷工超过15天，严重违反了公司的规章制度为由，解除公司与潘某某的劳动合同。

潘某某认为公司调岗不合法，解除劳动合同系违法解除，于是申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，向法院起诉主张公司支付经济赔偿金约8万元，案件经历了劳动仲裁、一审、二审，直至高级法院再审，历时近三年时间，官司却未能如愿。

★法院判决★

一审判决：驳回潘某某的诉讼请求。潘某某不服，提起上诉；

二审判决：驳回上诉，维持原判。潘某某不服，向高级法院申请再审；

高级法院判决：驳回潘某某的再审申请。

潘某某的诉求，三级法院都没有支持

★我们的疑问★

单位调岗是否合法？单位解雇潘某某是否符合法律规定？

★案例来源★

中国裁判文书网，（2017）鲁民申441号

★实务分析★

第一，单位调岗是否合法？单位解雇潘某某是否符合法律规定？

单位调岗是否合法，需要从单位调岗的合理性以及调岗依据等方面去评判，前述案例中的公司与潘某某在劳动合同中，对岗位已经明确约定，且对约定的岗位变动，也做了约定，当初劳动合同里约定是“采矿工”，且约定“信号工、通风工、电机车工、卷扬机工、水泵工、倒毛工、杂工等均属采矿的工种”，那么后续公司对潘某某由信号工，调换为倒毛工，符合双方的约定，这样来看单位的安排是合法的。

再看解除劳动合同，当潘某某不接受单位安排时，却错误地选择不出勤不上班，在没有履行请假手续，单位将按旷工处理，后根据规章制度规定旷工达到规定天数，依法解除劳动合同，单位这样做也符合法律规定，这就使潘某某申请劳动仲裁，从一审、二审，直到高级法院再审，最终官司还是打输了。

第二，劳动者入职时在面对单位将来调岗如何提前应对呢？

从前述案例中不难看出，用人单位在劳动者入职时，对于工作岗位安排，已早就筹划，并在劳动合同里做了全面的约定，那么作为我们劳动者，为了预防将来单位采用不合理的调岗，达到逼迫自己辞职的目的，我们应该如何提前做准备呢？合肥律师刘志汉建议最好做到以下两点：

首先，在招聘时协谈的条件像工作岗位、工作地点等内容，必须明确具体就像前述案例中的潘某某，入职时如果是信号工，就明确写为“信号工”，而不要写成宽泛的“采矿工”，就像有些单位填写为“普工”，这对于劳动者不利，同时要将这些明明白白写在双方签订的劳动合同里；其次，在劳动合同里要写明“工作岗位未经协商同意不得调整”；这样两点都做到了，单位对你的岗位进行调整，在没经过你同意，调岗是不合法的，你可以坚守在原岗上班，总之千万不能不上班。

总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。