我们的职业生涯很多时候占我们生活的一半，在很多情况下，我们会遇到企业不发工资，拖欠工资，不缴纳社保，不履行劳动合同等情况。如果遇到这些情况，我们该怎么办，是忍下去，还是拿起法律的武器来维护自身的合法权益。
在发生相关事宜时，当事人最好拿起法律的武器来维护自身的合法权益，这样在生活中更不容易吃亏。当我们在工作中遇到企业不发工资的情况，可以进行劳动仲裁。然而，很多时候在我们的生活中进行劳动仲裁真的有用吗，接下来，我们就来了解一下相关的法律知识。
1、 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。
2、 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
3、 劳动仲裁是指由 劳动争议 仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
实际上，小编认为，很多时候，进行劳动仲裁是有用的，但是一定要讲究仲裁的方法。以上的这些内容就是小编为大家整理的企业不发工资进行劳动仲裁是否真的有用的相关法律知识，如果你有法律疑问的可以来顶律网进行律师服务。
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