应届毕业司考找律师，一线律所招聘要求

大家好，今天想跟要找实习的法学院孩子们谈谈律所通常喜欢什么样的实习生，希望能帮助到大家。

一、司考、英语、学习成绩等硬性指标

1、司考：重要程度5颗星

如果有一个大三或大四的暑假，你在参加一份实习还是复习司考（此处指已经更名了的法考）中纠结，建议你不要纠结了，要是还没过司考，赶紧先复习司考吧，等过了之后再找实习。一份好的实习以后还能去找，但如果该过司考的时候没过司考，那就很尴尬了。

对于一线律所，过司考是个招人的比较标准的要求。不过司法考试想找到实习当然也有很小的可能，比如说你学习成绩、英语成绩、实习经历等其他条件比较优秀，或者有熟悉的人为你推荐。但是为了保险起见，请一定认识到司考的重要性，在该复习的时候好好复习，千万不要一失足成千古恨。

2、英语：重要程度4颗星

对于英语水平的要求是根据不同律所和不同团队的业务而定的。对于有涉外业务的组来说，当然倾向于招收英语水平比较高的实习生，对于涉外业务不多的组来说，英语水平可能没那么重要，但要是英语水平好，也绝对是个加分项。

英语水平好是怎么提现的呢？最简单的就是各种标准化考试的分数了。如果你目标红圈所，优先推荐你提前考出托福100+或者雅思7+的成绩，如果没考托福或者雅思，六级550分以上也比较好看，或者有过出国交换、出国读书的经历也比较好。

3、学习成绩：重要程度3颗星

学习成绩排名靠前的孩子是能给人留下比较好的印象的，比如在某五院四系几百人中排名前5，确实是个很好的加分项。

但是学习成绩排名没有那么突出，在其他各项条件不错的情况下（比如说院校背景不错），这也不会成为大的短板。

对于学习成绩的重要性其实是跟不同组合伙人的要求有很大关系的，如果某位合伙人就喜欢学习成绩好的孩子，觉得这样的孩子通常干活儿仔细，态度认真，那么这个组招人的时候可能都会倾向于招收成绩漂亮的孩子。如果有些合伙人会觉得成绩无所谓，只要干活儿好就可以了，那可能这就不是一个很重要的衡量因素，你的司考、英语以及笔试面试成绩可能显得更为重要一些。

二、院校背景：重要程度4颗星

虽然对院校背景一般的孩子来说很残酷，但不得不承认，一线律所尤其是红圈律所，对于院校背景的要求还是很高的。

如果你想到红圈所求职全职工作，北京的法学院里，北大、清华、人大、政法、外经贸是律所求职的最优，国外的法学院里，美国T14和英国T3最优，其他海外背景也算加分项。

招收实习生的标准会比全职工作相对宽松一些，五院四系等传统法学名校的背景确实非常重要，但这个在进入大学校门的时刻就已经确定了，那么不是法学名校的孩子有机会逆袭吗？

答案是有的。虽然在院校背景上具有先天劣势，但可以从其他方面努力补足。比如你是一个非五院四系高校的法学院本科生，如果有读研的计划，非常建议你以五院四系等传统法学名校为考研目标，或者申请美国、英国LLM，通过硕士学历提升院校背景。这是我个人最为推荐的路径。

如果没有读研计划了，一开始找一线律师实习较难的话，可以先找一份非一线律所的实习，积累几个月实习经历，用实习经历为自己找下一份好实习加分。当然，其他方面比如司考和英语成绩也最好达标，如果能有熟人推荐，自然是能增加一些胜算。

三、实习经历：重要程度4颗星

也许你要有疑问了：我想找实习，可能本来之前就没有实习经历啊，为啥要提到这一部分？

之所以要讲这个部分，是因为可能存在这样一种情况，就是很多孩子一开始找红圈所的实习是有困难的，但是积累一些非红圈的实习之后，可能会增加找到红圈所实习的几率，可以理解为曲线救国。

在自己带过实习生之后，我是切身体会到对实习生最大的要求，就是希望能尽快上手工作，如果之前有过实习经历，哪怕实习的律所并不是一线律所，但有相关领域的工作经验之后会比没有经验的孩子工作效率高很多。

比如你的最终目标是找到金杜、君合、中伦等红圈所的实习，但是全都杳无音信了，那就可以考虑曲线救国的路数，去投递一下其他的一线所甚至是二线所，先去学学东西。当然，也不建议投递太差或者太不知名的律所，这样可能写在简历上也并不能作为加分项。

四、工作态度、形象等软性指标

1、工作态度：重要程度5颗星

在实习生求职阶段，工作态度可能只能在面试中体现出来，但仍然有孩子在面试中踩了坑。比如说在资本市场领域的面试中表示自己不喜欢加班、承受不了压力、心理素质不好、以后很可能很快跳槽等，还有面试的时候迟到，或者面试时给人留下不踏实的印象。

工作态度的重要性主要体现在已经拿到offer去律所工作之后，虽然对求职阶段还比较遥远，但我仍然想强调一下它的重要性。有些好的工作习惯是能给你加分的，早早养成好习惯，也方便以后真正步入职场时走的更加顺利，比如：按时回复微信、邮件，工作任务不要超过截止时间，该加班时加班，不要经常打扰上级律师提问，弄清楚自己的任务是什么尽量少出错，少说多观察多学习，和同事们相处融洽，等等。

2、形象：重要程度4颗星

求职中的形象主要提现在面试官，请一定穿正装！为了保险起见，最好穿非常正式的正装，以免有的合伙人对着装要求比较挑剔。虽然学生时代生活费没那么多，但用在面试上的衣服还是建议买材质好、样式好一点的，这个投资还是有必要的。女生的标准装扮，应该是正装、高跟鞋、淡妆，包最好是皮质、外形大方挺阔、能放进简历的。男生就是正式的正装、皮鞋，发型也要注意正式一点，给人留下靠谱的好印象。

拿到offer去上班之后，也不要原形毕露爱穿啥穿啥了，建议在律所工作的每一天都穿正式的服装，女生觉得每天穿高跟鞋太累可以备一双平底或低跟的皮鞋，或者留双替换的鞋子在办公室。毕竟别人对我们的第一印象，是从看到我们的形象开始。

上面的各种指标是综合起来考量的，如果现在年龄还小，建议制定好计划，争取每一个指标都能达到。如果已经到了火烧眉毛要找实习的时候，要仔细考虑一下有什么地方是可以尽快提升的（比如笔试面试的练习、曲线救国投递律所等），机会总是留给充分准备的人，好好准备，争取找到目标律所的实习。