没仲裁找律师签合同，劳动仲裁不找律师

遇到劳动纠纷，怎么办？下面就说说我的亲身经历。

一直正常上班，三个月过去了仍不见公司发放工资，销售部门几个人碰了个头简单商议了下，说去找老板问个究竟？老板扯来扯去，说公司资金紧张，暂时发不了，等有钱了再发。事后老板又约我们单独聊，我们又找老板摊牌，表明我们的处理意见和解决方案，几次来回谈不出个所以然，老板含含糊糊始终不明确表态。

我等耗不起了，既然谈不出结果，那就交给劳动仲裁吧，于是网上搜索相关资料，了解劳动仲裁的流程和需要准备的所用证据、材料以及劳动法律法规的条文。接下去开始着手搜集、整理证据等材料，尤其是证据收集得愈充分愈好。同时，我给老板发了份书面报告，有个人的具体处理方案，表明本人可以适当的让步，希望协商解决，但起不了作用，被迫无奈决定走劳动仲裁维权之路。

第一步：以EMS邮政快递方式邮寄被迫解除劳动合同通知书，并保留证据。

第二步：去复印店打印完整的劳动仲裁申请书和相关证据、材料（至少打印三份，一份自己保留，二份递交劳动仲裁委员会），并按清单前后顺序排列好，去单位管辖的劳动仲裁委员会递交申请书。

第三步：等立案通知，一般5个工作日内会接到短信通知，告知是否立案。我是第4天收到立案通知。

第四步：我是20天后短信收到开庭时间通知（一般45天内），此期间可以补充证据材料，按顺序列好对应的劳动法律法规的相关条文，并准备好开庭辩论，做到有理有据，不慌不张。

第五步：开庭阶段。记住不能迟到，如果任何一方在规定的时间迟到半小时以上，则作缺席处理。开庭期间尽量不过于争辩，更不要大声吵闹，法律是讲证据的，谁有充足的证据谁有利。你只要有理有据有节的阐述即可，语言表达上尽可能准确精炼，切中要害，一般尽职尽责的评审员自有判断，关键是看证据的真实性和证据链内容的关联靠谱性。申请裁决事项中证据充分的一般立马能评定，剩下的辩论焦点或争执点就是双方因证据不足、有些证据伪造等因素存在质疑的事项，需要进一步的进行解释和答辩。仲裁员经历上述的过程后，心中有了大致方向和评判，希望尽快解决此事，于是问双方是否接受调解？如果不接受，即等候裁决。双方都不希望彼此闹僵，经仲裁员协商调解成功。

最后，经过调解，仲裁庭当场制作打印仲裁调解书并盖章，此事了结。

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