徐汇找房屋拆迁律师法律咨询，李翔 律师

​​​01.问：打官司赢了，但是要不到钱怎么办？

答：执行难是当下中国司法普遍面临的问题。打赢了官司得不到钱，胜诉判决书最终沦为一纸空文的情况比比皆是，这也是为什么现在社会上会有这么多“老赖”，不仅折射出了整个社会诚信体系的滑坡，也反映出司法作为保证权利得以合法救济最后一道屏障仍存在一定的局限性。

当然也不乏很多“秋菊”一样的人，打官司的目的就是为了“讨个说法”，拿不拿到钱不在乎。俗话说，正义可能会迟到，但终究会到来。如果真的遇到执行不到的情况，那就心平气和的接受现实，一旦发现可供执行的财产线索，第一时间向法院申请执行。倘若因为执行不到，终日闷闷不乐，到处宣泄不满，甚至影响到生活质量的话，那将会给自己带来更大的损失。

02.问：怎么申请劳动仲裁？有什么注意事项？

答：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

03.问：请问鱼池征收可以获得哪些赔偿？

答：依照《土地管理法》第四十七条“征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。　

征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。

征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。　

被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。”的规定，即使鱼塘承包期已到期，你仍可得到鱼塘鱼苗补偿及鱼塘上属于你的附着物(如临时搭建的房屋等)等相应补偿，具体补偿标准按你所在地区的具体标准确定。

04.问：今天和同学在实体店买了一台联想笔记本电脑，网上查后，觉得买贵了，请问可以退换货吗？

答：《价格法》第六条规定，商品价格和服务价格，除依照本法第十八条规定适用政府指导价或者政府定价的外，实行市场调节价，由经营者依照本法自主制定。

电脑是实行调节价的商品，允许经营者自主制定价格，就是说，不同的商家可以有不同的价格。你们的买卖合同并不违法而且已经成立，属于有效合同，价格如果没有明显的超出合理范围，一般不能退货。

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05.问：为什么和公司签了劳动合同，保密协议，附加其他协议，公司迟迟不愿意给出个人保留的那份?

答：合同一经签订，合同双方都有权保留至少一份合同原件，对方拒绝提供是不合理的。合同签订内容不知道你有没有仔细看，是否有不利于自己的条款。如果发现合同条款存在明显不当或显失公平之处，可以与公司协商修改，协商不成可申请劳动仲裁。总之，无论如何，你首先要想办法拿到合同原件，以免日后发生纠纷造成举证困难。

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06.问：公司没订单，逼着员工请假而不是放假？

答：逼员工请假属于无理要求，员工有权拒绝。

如果公司因经营状况恶化，可以适当裁员，并给予被裁员工经济补偿。

07.问：从法律方面和情理方面来看，损坏物品是按市场价值还是余值赔偿合理？

答：根据实际价值来进行赔偿。

根据法律规定，除惩罚性赔偿之外，一般都是按照实际造成的损失为限进行赔偿。

物品被损坏，导致其价值的减损，

如果双方就赔偿达不成协议的话，可以向专业机构申请损失鉴定或者直接去法院起诉。

08.问：公司单方面以体检报告为由取消入职怎么办？

答：如果还未签订劳动合同，体检不合格，不符合公司的录用条件，公司是可以拒绝继续签订劳动合同的。

如果已经造成了损失，可以先跟公司协商，如果公司未尽到告知或提醒义务，存在过错，可以要求公司承担一定的赔偿责任。

09.问：和女友二年了她前几天刚打胎了现在给我要赔偿呢20万，如果我不给，她告我，我承担什么责任吗？

答：赔偿以给对方造成的实际损失为限，建议和对方协商解决，相关医疗费、住院费、营养费等，在合理的范围内，需要你承担一定的经济赔偿。

10.问：公司搬迁到省外如何赔偿员工？

答：公司搬迁至外地，属于变更劳动地点，变更劳动合同内容需要经用人单位和劳动者协商一致，如果协商不一致，可以解约，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您身边的法律顾问
李翔律师，法律硕士，中华全国律师协会会员，上海律师协会会员，上海市徐汇区总工会法律援助律师，中国证券业从业资格、证券投资基金从业资格，曾任上海航天技术研究院民品单位法务主管，在企业合规管理、企业内训、劳动争议及经济纠纷等法律业务方面具有丰富的经验。擅长领域包括金融证券、民商事诉讼仲裁、刑事辩护、劳动人事、企业法律顾问等。