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新闻回顾

正值就业季，有越来越多的企业和工厂用“直播带岗”的形式代替了传统的线下招聘。甚至一些企业主主动走到镜头前，一边讲解一边带着观众“云参观”，让直播间的求职者们有一个更直观的感受。

当前，“直播带岗”主要呈现以下两种形式：一种是企业自己开展视频直播，由企业人事部门在短视频平台招揽求职者；另一种是企业聘请网络主播参与“直播带岗”，依靠主播的引流帮助招揽人才。

今年以来，在疫情的影响下，企业招聘、企业用工面临重重考验。而“直播带岗”的出现有效缓解了“面对面招工”的难题，对企业和求职者来说都是良好的契机。

数据显示，今年1-6月，绍兴共开展直播带岗40场，371家次企业提供13810个岗位，线上参与人数146196人；在常州，今年已开展30余场直播带岗活动；南京也发力直播带岗，举办相关活动超过20场。绍兴和南京的人社局局长，也在直播间出现过，尝试“云带岗”。

社会声音

企业看流量不如看“留量”

“哪怕招聘转到了线上，但劳动者的诉求不会发生太大变化。”人力资源专家表示，对企业来说招聘的重心仍要放在补短板上，尽可能满足应聘者的合理诉求。比如，应聘者厌恶无节制“加班”、企业文化要积极向上、员工拥有一定的发展空间、晋升机会人人平等等。“这些都无法通过主播的信誓旦旦来保证。”

企业在进行“直播带岗”时，展现给求职者的应是工厂及岗位的真实情况，要避免夸大其词和虚假宣传。“不然求职者即便被企业吸引进来了，后续也会出现离职甚至是劳动争议。”人力资源专家指出，企业应主动审视自身在招人、留人方面存在的问题，积极改善管理方式，重视工人薪资待遇、福利保障、成长通道等诉求，才能真正招得来、留得住更多员工。

律师观点

确认直播中的承诺是否兑现

面对直播带岗“热”，上海新沪律师事务所的劳动法专家刘红律师提醒求职者，在享受求职便捷的同时，仍要做个“有心人”。对直播中企业所谈到的内容，尽可能通过其他渠道多方面求证和进一步了解，然后做出最终选择。尽量不要将直播中了解到的企业情况作为唯一参考。“而且直播中很多内容都是一闪而过的，必要时求职者可以对企业给出的信息进行截图保存。”

她同时提醒求职者，要更多关注工资待遇、工作内容、工作时间等劳动权益条款。“虽说是直播带岗，但企业与劳动者之间的权利义务，最终仍是以双方签订的劳动合同上载明的内容为准，因此求职者要尽快订立劳动合同、不留空白条款，并确认企业在直播中给出的承诺是否都落实到劳动合同中。”