一、案例简介 2017年1月，小李（未婚）入职某房地产公司从事前台工作，双方签订了书面劳动合同。2017年5月，小李发现自己怀孕，并将此事告知其直属经理。此后，该公司于2017年6月，以小李未婚先孕为由解除了双方的劳动合同关系。2017年7月，小李申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、争议焦点 用人单位能否以女职工未婚先孕的理由解除劳动合同？
三、裁决结果 劳动仲裁支持了小李违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。
四、案例评析 第一，女职工未婚先孕并不代表违反计划生育政策，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据。退一步讲，即使女职工违反了计划生育政策，也并不必然导致用人单位解除劳动合同，而要区分企业类型以及规章制度有无明确规定（实践中，对于用人单位可否以女职工违反计划生育政策解除劳动合同，存在不同观点，因此，建议用人单位据此理由解除劳动合同时，需谨慎）。 第二，未婚怀孕并不违法。女职工未婚先孕的原因有很多，并不意味着女职工必然存在过错，而且未婚先孕也并不意味着必然生育。 第三，相关劳动法律法规对于女职工未婚先孕的行为并未禁止。《女职工劳动保护特别规定》有着这样的规定“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”可见，对于女职工享有流产假，并未区分婚前还是婚后，即使未婚先孕，同样应当享受流产假。 第四，未婚先孕不等同于未婚生育。女职工只要在孩子出生前或出生后规定的时限内（以当地规定为准），办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，其生育行为就不违反国家计划生育政策，应享有全部相关的劳动保护待遇。 因此，女职工未婚先孕并不必然违法，用人单位不能因此理由与女职工解除劳动合同。
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