仲裁需要找律师，遇到劳动仲裁时,到底需不需要请律师呢

首先明确一点：我不是律师！我只是个熟悉劳动法规、曾经靠自己打赢劳动仲裁官司赢得70多万赔偿金的普通人。同时，我也尊重律师，律师是在需要时能对普通人起很大帮助作用的人。所以这篇文章是从第三方的客观角度出发的，不偏不倚。

经常有些找我咨询劳动仲裁问题的网友会问我，他的情况是否需要请律师处理。针对他们的不同情况，我会逐一给出自己的建议。其实，这个问题并不太难于判断，这篇文章会给予大家答案。

劳动仲裁是否需要请律师，关键在于自己的个人能力

劳动仲裁一般情况下不会太复杂，通常涉及到的法律要素不算太多，我国的劳动法规相对其他法律也比较简单些。普通的职场人士，即便没有多少法律基础，只要自己肯花时间去研究劳动法，以及花精力去准备仲裁材料和上庭申诉，是能够应对好大部分的仲裁情况的。但是，不同的人的个人能力不一样。要想能真正处理好劳动仲裁争议，在某些个人能力方面是有比较高的要求的。所以你得先判断下以下几方面的能力，自己是否有足够的储备。

逻辑思维能力

很多人以为既然是上庭仲裁甚至诉讼，那么最重要的是会说话。其实不然，最重要的首先是逻辑思维。你要有清晰的分析和判断能力，能够抓到这个仲裁中关键的要点，结合劳动法规，提炼出你的主要论点，然后针对论点做出逐一的对应处理；你得推断出针对你的论点，对方会做出什么样的反驳和应对，然后你该怎么去回应这些反驳；你还得根据双方的论点和对应的法律规则，去收集对应的有力证据。

有些人的思维比较发散，什么都想抓一把，以为说的越多越有利，其实通常只要抓到仲裁的核心问题针对性处理就行，其他无关核心的内容是没有帮助的，反而会让自己思维混乱。

在我接到的不少网友咨询过程中，会很明显发现他们对于自己的事情的整理和描述不太清晰，其实内在的根源就是他们的逻辑思维能力不算太强，不能很好的由表及里。这种情况想要依靠自己独立去上庭仲裁，结果会比较吃亏。

其实劳动仲裁的处理过程就好比查案，你需要抽丝剥茧，抓住关键。

学习能力和研究精神

要想打赢劳动仲裁，必须对劳动法规有足够了解，能够分析和提炼出涉及自己案件的劳动法相关条例。这些条例可能是分散在劳动法规里不同地方的，但是互相之间会有关联关系，你得懂得去组织和联系，才能提炼出对你案件有力的论点。大部分劳动者是对劳动法规没有太多认识的，这就需要花点时间和精力去好好研究学习，才能达到应对仲裁的能力要求。

如果说自己平时对劳动法规完全没有半点认识，遇到劳动纠纷时也不愿或者没能力没时间去研究学习劳动法规，对于自己的纠纷里面牵涉到哪些劳动法条例完全没概念。这种情况，是很难自己去应对的。

文书能力

劳动仲裁其实也就是一种诉讼，输赢关键是看论点和证据，而这些论点和证据都需要在提交给仲裁委的材料里列出，对于个人的文书能力是有一定要求的。如果文书表达能力差的话，就没法很好的将自己的论点和证据展现给仲裁委，从而影响到仲裁委的判断。而且，这些材料是需要用正规的书面语言来书写的，不用太过口语化。

经常看法律和警察题材电视剧的小伙伴们，可能会对电视里那些律师在法庭上唇枪舌剑的情况印象深刻，但可能却忽略了他们在上庭前做的各种抗辩材料和文书的工作。这些抗辩材料在实际仲裁中起到的作用其实更加大，法官判决的依据更加注重的是书面材料和证据。

对于那些小学语文是体育老师教的童鞋们来说，这点会比较头痛。

口头表达能力

当然，口头表达能力还是需要的，毕竟是要上庭面对仲裁委和对方律师的质疑，能不能表达好自己的观点，和对方律师辩论，也是很重要的。只不过，对比前面几个能力，这个反而是相对次要些。只要实际情况是你占了法理，而且你很好的组织归纳了有针对性的论点，并且提交了有力的证据，就基本能胜出仲裁，你说话能力强不强就已经不太有关系了。法官是看法律和证据来判案的。

除了个人能力外，还要看客观情况

每个人遇到的劳动纠纷情况不一样，个人生活工作状况也不一样，因此除了看自己是否具备足够能力之外，还要去分析下自己的客观情况，看到底是自己处理好还是找律师处理好。

钱钱钱

钱是万恶之源，也是生存之本。发起劳动仲裁，大多时候是为了公道，但总不能免俗的最终体现在金钱的结果上。在你考虑是否请律师之前，自然也得考虑下自己可能得到的经济补偿和律师费用之间的对比。如果付出比收获还大，你是否还愿意去仲裁？至于律师费要多少，每个个案都会不同，你必须自己去咨询下律师。收获能有多少？也得针对每个个案去判断。

当然，如果你仲裁纯粹是想为自己遇到的不公平对待找回公道，不考虑金钱方面的问题，那么这个问题可以忽略。有的时候，劳动者真的是被欺负到墙角了，该奋起力争的。

个人状况

劳动仲裁毕竟是需要花费些时间和精力的，仲裁后还可能会出现上诉一审、二审，甚至强制执行的情况，这样整套下来一般时间都要超过一年。这也就意味着，在这一年多时间里，你有几次上庭的需要，以及上庭前准备抗辩材料的工作。虽然真正投入时间精力并不多，但总归是需要影响几天你上班时间的。因此，你也得衡量，自己是否有这个时间和精力，可以去用在仲裁上。如果不行，就还得考虑委托律师来处理。

案件复杂程度

不同的劳动纠纷涉及的内容不同。有些比较简单，例如只是争执辞退赔偿的处理；有些会综合了很多个纠纷点，例如又涉及辞退赔偿又涉及工伤又涉及工资欠发等等，又例如劳动关系相当复杂难以厘清之类。遇到太复杂的情况，不够深入了解相关法规的人，会比较难以面面俱到，在争取权益的时候就容易遗漏了某些点。这时如果找专业律师帮忙，会比较有利。

总结

通常一般人遇到被公司莫名辞退或者其他压榨的情况，都会心生不忿，满怀怨恨。但偏偏仲裁或打官司，是必须用理性和智慧去应对的，如果感情用事，通常都会下场不佳。所以不要意气用事，也不要想当然，必须经过周密的研究和慎重的考虑后，再做决定。

到底要不要请律师，你要结合自己的能力和实际状况两大方面去综合考虑。既然决定要劳动仲裁，目标当然就是要胜诉，要胜诉就要找到最有把握的方法。知道自己处理不好的情况下，找一个熟悉劳动法规、经验充足并且认真负责的律师，会是一个聪明的选择。

当然，对于我们普通人来说，一辈子可能都上不了一次法庭，有过这种经历也是给自己的人生添上了一笔与众不同的印记。坦白说，自己上场打赢官司赢回自己该得权益的感觉，真是特别爽的！

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！我已经将自己的真实经历写成故事连载发布了出来，大家可以在我的档案里找到这些文章，相信肯定能够帮到你。