在说工伤赔偿标准之前，我们先来简单了解下什么是工伤。依据《工伤保险条例》来看，工伤就是用人单位的职工因工作原因受到事故伤害或者因此患上职业病，比如说，在工作场所以及工作时间内，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡，又或者在上下班途中发生交通事故，本人非主要责任的，这些都应当认定为是工伤。但是我们今天要说的并不是如何认定工伤，而是认定工伤之后的赔偿问题。
为了帮助大家了解工伤（亡）赔偿标准，我利用休闲时间，给大家制作一个关于安徽省工伤（亡）赔偿标准的统计表，真的超级好用。表格如下：
表格说明：
1、一级至四级：享受一次性伤残补助金、伤残津贴（按月发放）；
2、五级至六级：用人单位难以安排工作的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴；若工伤职工提出解除劳动合同，则享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3、七级至十级：享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
4、“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；
5、“统筹地区上年度职工月平均工资”指安徽省上一年度城镇在岗职工月平均工资；
6、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20。
举例合肥市
比照着上述表格，我们举个案例：合肥地区工伤九级伤残，每月工资5000，工伤保险待遇赔偿怎么算？
一次性伤残补助金：5000元/月×9个月=45000元
一次性工伤医疗补助金：6780元/月×6个月=40680元
一次性伤残就业补助金：6780元/月×10个月=67800元
医疗费等其他费用在此就不做细说了。
相关法律依据：
1、国务院发布工伤保险条例(2010修订)
2、安徽省实施《工伤保险条例》办法(2013)
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