案情简介

2013年5月，赵先生被某总公司聘为总经理，同时兼任该公司某地区分公司经理。2014年1月1日，总公司与赵先生等人签订协议一份，约定赵先生的薪金构成为固定工资加总公司净利润总额的15%分红。2015年11月18日，赵先生与某地区分公司签订《分红确认书》一份，某地区分公司确认欠赵先生2013年红利8万元、2014年红利21万元。2015年12月4日，赵先生向总公司提出辞职申请，总公司同意了赵先生的请求，双方解除了劳动关系。2016年春节前，某地区分公司给赵先生工资卡中打入红利款1万元。之后，再没有给付赵先生分红款，赵先生多次向总公司讨要，总公司以各种理由推拖，无奈，赵先生诉至法院，按照欠款纠纷要求总公司和地区分公司按照《分红确认书》支付尚欠其的红利款28万元。

庭审中，总公司辩称，赵先生被聘总经理，按照双方约定的“赵先生薪金以固定工资加总公司净利润总额的百分之十五分红计算”可以看出《分红确认书》中三方约定的分红方案，实际应是公司奖励给赵先生的福利、业务提成款或奖金，属于工资的范围，因此产生的纠纷应当属于劳动争议，本案应先经过劳动仲裁，法院在未经劳动仲裁前不具有对本案讼争纠纷的直接管辖权，请求法院驳回赵先生的诉讼请求。

人民法院经审理后认为：赵先生被聘为公司的总经理，提供劳动并按约定获得劳动报酬，双方形成劳动关系。某地区分公司与赵先生就其应获得的红利达成了明确的协议，后因款项的支付发生纠纷，赵先生以欠款债务纠纷向法院起诉，应予受理；即使本案诉争事项为劳动争议纠纷，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条的规定，人民法院也可以直接受理。某地区分公司尚欠赵先生红利款28万元事实清楚，应予返还。因某地区分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任和不具备劳动用工主体资格，故对其不能履行部分应由其设立公司即总公司承担赔偿责任。据此人民法院判决：总公司于判决发生法律效力之日起七日内支付赵先生红利款28万元。

律师评析

律师评析：一般的劳动纠纷是“劳动仲裁前置程序”，即先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，再向人民法院提起诉讼。但是，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，若劳动者的诉讼请求只涉及支付拖欠的劳动报酬，而不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以用公司出具的工资欠条为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。本案中，赵先生依据他与某地区分公司签订的《分红确认书》向人民法院主张自己的权利，正是根据该司法解释的规定，劳动仲不需要先经过裁。这样既可以减少劳动争议双方当事人的诉累，也可以不需要赵先生承担举证责任，能快速解决纠纷。人民法院判决支持了赵先生的诉讼请求是非常正确的。