合肥市处理合同纠纷律师怎么找，叫你签名就行的事你还在做吗？原来是签了名单位就不需赔双倍工资

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★发文目的★

▼现今无论是老板还是员工，对于未签劳动合同，单位需要支付双倍工资的规定，已是大多数人都知晓的事情，但是实践中仍然存在有些用人单位，在招聘员工后没有按时签订劳动合同，于是单位为了来弥补这个失误，就找员工重新签，并叫员工只管签名就行。当有一天员工想起来以没签劳动合同为由，主张双倍工资时，这下会怎么样呢？凡事我们不专业时只知其一，而不知其二，我们不知不觉按照单位安排签了名，那么再去维权就难以达到目的。

★案件概况★

▼2018年12月12日张某某入职北京某某餐饮公司，从事财务日审工作，月工资标准为4500元，公司以银行转账形式向其发放工资，入职时双方没有签订书面劳动合同，张某某称2019年8月6日在公司安排下，她对内容没有仔细看就签了名，不是她自己真实意思，但单位称与张某某补签劳动合同双方是知情自愿的。

▼2019年9月公司决定将张某某从财务部日审岗位调至财务部库管岗位，调岗后的薪资待遇以酒店现行薪资标准执行，要求张某某自收到该通知书之日起3日内，将日审岗位工作交接完毕，并前往新岗位报到，如未按期交接，则予以停职处理。如拒绝交接，则予以开除处理。

▼张某某称公司主管告知她，如果不交接日审工作，行政办公室通知从次日起对她停岗停薪，双方为此发生争议，张某某正常上班至2019年9月3日。双方对劳动关系解除协商不成，于是张某某向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。

▼劳动仲裁部门作出裁决后，张某某对此不服，于是向法院起诉，请法院判决，公司支付自2019年1月12日至2019年9月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34690元，以及违法解除劳动关系赔偿金9000元。

★争议焦点★

公司在规定的时间内未与员工签订书面劳动合同，员工在职期间补签后，是否要向员工支付双倍工资？

★法院观点★

法院认为公司于2018年12月12日建立劳动关系，双方实际于2019年8月6日签订书面劳动合同，且将合同起始日期补签到了实际用工之日，应当视为张某某已与公司达成了签订书面劳动合同的合意。张某某并无证据证明补签劳动合同，非其真实意思表示的情况下，对张某某要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不予支持。案件经过一审、二审、高级法院再审，最终法院判决张某某败诉。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）京01民终4397号、(2021)京民申4893号

★实务分析★

第一，用人单位在录用员工后，多长时间内就应签订劳动合同？

现实中用人单位招聘员工后，把员工招进来，随后就安排上班，往往把签劳动合同的事情，就放在一边了，一晃一年半载的时间过去了，还是没有与员工签书面的劳动合同。那用人单位在招工后，多长时间就要签订书面劳动合同呢？合肥律师刘志汉认为，根据现行的劳动法等规定，自从员工进入公司上班之日起，双方就建立了劳动关系，自此开始用人单位就负有签订劳动合同的法定义务，履行义务时间就是一个月，如果超过一个月，用人单位就要承担支付双倍工资，这样就给用人单位增加了不必要的成本损失。劳动律师刘志汉再次提醒，作为用人单位HR还是老板，如果属于劳动关系，务必在上班之日起一个月内签订书面劳动合同。

第二，用人单位如果未签书面劳动合同，补签劳动合同单位能否免责不再承担支付双倍工资的责任？

劳动合同到期用人单位未依法签订劳动合同，而后补签劳动合同的，补签劳动合同用人单位该不该要支付双倍工资？合肥律师刘志汉认为，劳动合同法规定的关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的条款，是对用人单位违反法律规定的惩治。如果劳动者自愿且知晓补签的劳动合同，劳动者与单位双方已经合意，对未签订劳动合同来进行事后补救，用人单位就不需再向员工支付双倍工资。

前述案例中公司称双方已于2019年8月6日签订劳动合同，并据此提交了劳动合同书作为证据，张某某虽对劳动合同书的真实性不予认可，但其认可签名及捺印的真实性，其应对签名行为承担相应责任。张某某未能提交证据证明补签劳动合同，并非其真实意思表示，虽称合同补签行为属公司单方的意思表示，但没有出示有效证据证明补签劳动合同系用人单位单方行为，或存在违反法律规定的致使该劳动合同无效的情形，因此最终法院对张某某双倍工资的诉求没有支持。最后合肥律师刘志汉提醒大家，作为用人单位应该按时与劳动者签订书面的劳动合同，避免发生不必要的劳动纠纷；作为劳动者，对于用人单位的安排，应该先弄清楚再签名，不要对空白的合同或材料，以及自己都没有看明白内容的就签字，这样一旦发生纠纷极有可能对自己不利。