近日，程功律师接到不少朋友的咨询电话，都是来电咨询用人单位该不该支付经济补偿金的问题。针对经济补偿金这个问题，程功律师简单的给大家分享一个相关法律知识。
1、从大的方面来说，如果是用人单位的过错，迫使劳动者解除合同，应给予补偿；
2、若用人单位没有过错，仅因为劳动者个人原因辞职的，则没有经济补偿金；
3、当然，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同 的，也应该有经济补偿金。
经济补偿金标准：工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿金；工作满两年的，支付两个月工资作为经济补偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金；工作满六个月，但不满一年的，则按照工作一年进行补偿。
那么大家对经济补偿金有什么看法呢？
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