索引：劳动者因工受伤，停止工作回家休养康复，在停工留薪期内的，用人单位应当按照正常工资标准按月予以支付工资，不得降低原来的工资待遇；停工留薪期满，仍不能复工的，享受医疗期待遇，即按照病假工资予以发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。
小王是一名建筑工人，在工地上负责拧钢筋，小伙子年轻不惜力，干活很是卖力气，但是年轻人还是有些毛躁，干的兴起时有些操作规范就抛到脑后去了。
这天小王又挥汗如雨地拧钢筋，一个不慎，把手腕给伤了，工友们第一时间把他给送到医院检查治疗，医生给出的诊断证明上载着休息2个月，这也就意味着小王2个月之内没法干活了。
不过好在这次小王干活的工地还不错，给他们交了工伤保险，经过申请认定，小王被认定为工伤，医疗费这块算是得到了很大地缓解，但是不能工作的这两个月，工资怎么算让小王犯起了愁。
经过一番咨询，小王了解到自己的这个伤情根据当地工伤实施条例的规定，享有1个月的停工留薪期，在这1个月内，自己不工作，安心休养康复，公司也应按照自己的正常工资待遇发放工资，这让小王放心了不少，但是另一个月该怎么办呢？
经咨询法律援助的律师，律师告诉他超出停工留薪期后，如果仍然需要休养的，则将视为病假，用人单位按照不低于当地最低工资80%的标准向其支付病假工资。了解到这，小王也算松了口气，只要不是颗粒无收，自己就都能接受。
说到这，笔者需要还提示一个细节，那就是停工留薪期内所称的按照劳动者原工资待遇标准按月支付，这里的“原工资待遇”是指正常出勤享有的基本工资，而不包括延时工作的加班工资，又或者是浮动的有考核条件的奖金。
所以，对于销售人员来说，如果因工受伤需要休养，停工留薪期内因为没有产生实际的业绩收入，对应的工资待遇中也是没有相应的销售提成的！
从构建和谐劳动关系，营造人性化企业文化的角度考量，劳动者为工作尽职尽责地付出，因工负伤，还是建议公司在能力范围内，能在员工休养期间给予打工人更多的保障，这也算是千金买骨吧！
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