现实中出于种种原因，企业没有与职工签订劳动合同，那么企业不与职工签订劳动合同将会面临哪些后果呢？
通过案例我们来更好的了解一下，小王自2018年8月入职四海公司，双方约定了2000元的劳动报酬，2019年初，小王要求四海公司与其签订劳动合同，四海公司未予答复，此事便不了了之。2019年7月小王向当地仲裁庭请求因四海公司未与其签订劳动合同应向小王支付的二倍工资20000元。
根据我国《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由此可知，单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同是法律明文规定的，不签定劳动合同属于违法行为，同时我国法律规定了不签订劳动合同用人单位将会面临的法律后果。
根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案例中因为四海公司未与小王签订劳动合同，因此要多支付一倍的工资给小王。
需要注意的是我国法律关于不订立书面劳动合同的法律责任中，对于二倍工资的规定范围应当是自用工之日起一个月以上一年以下，如果自用工之日起满一年，用工单位仍未与劳动者签订劳动合同的，则视为用工单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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