【问题1】

问：单位发放奖金，然后又以审计不合格为由，要求退回奖金合理吗？

答：公司有奖金发放制度或是标准的，发多或是发错的可以要求员工退回，如果没有标准，公司要求退回不合理。

【问题2】

问：员工在办公大楼内休息室死亡，这个算工伤么？

答：工伤三要素：工作时间、工作地点、工作岗位。

如果员工是休息时间在休息室死亡的，不符合工作时间、工作岗位的要求，不属于工伤。

【问题3】

问：公司面临倒闭，员工正在休产假，该如何赔偿？

答：公司倒闭，劳动关系终止，公司需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算。

【问题4】

问：请问我不同意离职的情况下，公司能够强制离职吗？

答：公司可以单方强制解除，员工也拒绝不了。但员工不认可解除行为的，可以要求公司承担违法解除的法律责任。

【问题5】

问：请假去产检，公司按照事假扣工资算合法吗？

答：不合法。按法律规定产检时间是需要计入劳动时间的，所以公司要全额发放工资，不能按照事假处理。

【问题6】

问：想申请劳动仲裁，是离职前申请还是离职后申请？

答：仲裁诉求涉及到拖欠工资、加班费等，可在离职前或离职后一年内申请；仲裁诉求涉及到解除补偿，就必须在离职后才能申请。

【问题7】

问：女员工年满48岁，公司可以不续约劳动合同吗

答：女员工48周岁，尚未到退休年龄，在女员工不存在以下两种情形的，公司可以不续签合同：

1、女员工在本公司连续工作满10年；

2、公司连续与女员工签订两次固定期限合同。

【问题8】

问：员工旷工，已发送限期返岗通知，但是员工还是没有来上班，请问现在应该怎么办？公司规定旷工三天第四天算自动离职。

答：劳动法上没有自动离职的说法。

员工有旷工行为，同时公司的规章制度或员工手册中明确员工旷工属于严重违纪的，公司可向员工发送解除通知书。

【问题9】

问：公司拖欠工资4个月，还突然辞退我，让我立刻交接收拾东西走人，我已经申请劳动仲裁了，请问我现在还需要去公司交接吗？

答：工作交接和申请劳动仲裁不冲突。

【问题10】

问：由于公司经营困难，要裁员，提前一个月通知员工解除合同，并支付N个月工资作为赔偿，这样合理吗？

答：公司经营严重困难，需要裁员的，按法律规定必须提前一个月通知，在此基础上支付N是合法的。

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