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劳动合同法

近日，小编看到了《工人日报》上的这样一起案例，我觉得有必要在这里给大家讲讲：

案例：“企业利用10元诉讼费打持久战 ，农民工奔波近4年”！

近日，打工者张春光终于从某公司拿到了20万元工伤赔偿款。这场被公司屡用十元诉讼费，拖延了近4年的劳动争议终于有了一个结果。

2014年6月，家住吉林省长春双阳的打工者张春光入职该市某建筑公司，从事外墙保温工作。当时，双方并未签订劳动合同。当年8月9日，张春光在工作时被楼上掉下的物体砸伤头部，被送到医院抢救，被诊断为急性闭合性颅脑损伤、左枕叶脑挫裂伤和枕骨骨折等。

张春光住院后，包工头为其垫付了1万多元医药费后，再无其他赔偿。该公司也对其不管不问，大部分医药费用均由张春光自付。出院后，张春光因头部重创一直神志不清，妻子陈桂玲代他讨要说法。该建筑公司否认张春光是在其工地工作时受伤。

因医药费负担重、没有经济来源、儿子又在读书，一贫如洗的家庭无法承担高昂的律师费用。陈桂玲被推荐到长春市法律援助中心寻求帮助，律师张怀明负责代理了此案。律师先后帮助张春光打了确定劳动关系、工伤认定和确定赔偿数额3场官司，每场都经过了一裁两审3个程序。虽然场场胜诉，却均“败”在被告不予执行上。

就这样，这件工伤赔偿案不算最后的强制执行，就走了9个程序。陈桂玲神情激动地对记者说，“打官司时，公司负责人说每次只要花10块钱，就能陪我们打下去。我们不懂法律，不明白其中的意思。要不是长春市法律援助中心一直帮助，真坚持不下来。”

“案件事实清楚，难的是农民工很难坚持打下来。”律师张怀明告诉记者，这个案件之所以棘手在于“劳动争议案件比其他案件多了一个仲裁程序，且每个程序的诉讼费仅需10元。虽然事实清楚，但企业仍可利用这些程序一拖再拖，让拖不起的维权者放弃。”他介绍说，实际上，很多劳动者因耗时长、成本高而放弃维权。

今年4月，长春市中级人民法院最终判决被告企业须支付张春光医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计约26万元。公司在此无可推诿之际，仍拒绝执行。无奈之下，最后只得向长春市绿园区人民法院申请了强制执行。5月底，被告公司与张春光达成执行和解后，一次性向其支付了20万元现金。至此，这场历经4年的维权马拉松案终于得到解决。

农民工讨回工资，他要回家

点评：

1、从上面这个案例看，确实反映出，现在劳资关系一旦出现问题，作为强势一方的公司老板，天然的占有优势，而劳资处理方面，一裁两审，时间过长，且企业想拖你员工，成本格外的低，按规定只收取企业10元钱的诉讼费，有的时候法院还给减免。

2、建议：对恶意用程序来拖员工的行为，二审终审时，应该给予企业进行惩罚性赔偿，比如：他恶意拖延时间，按拖延时间，额外给予员工工资损失赔偿。如拖延一年，就给予一年工资，拖延四年，就额外给员工四年工资。这样，估计公司老板不会也不敢拖延了。

3、作为弱势一方的员工，在找工作时，应该留个心眼，不要进这些坏老板或者口碑、信誉度不好的工厂，而作为主管部门，应该定期发布企业劳资关系分数，对于作的比较好的企业，分数打高，做的不好的企业，分数很低，每年度都进行向社会公开。

终于拿回了属于自已的工资

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！